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为贯彻落实市、区关于宜秀经济开发区(以下简称宜秀开发区)体制机制改革的精神，实现开发区岗位竞聘工作科学化、民主化、规范化，根据《干部任用条例》和《宜秀经济开发区体制改革与机制创新总体方案》精神，制定本实施办法。

一、总体原则

1、党管干部、任人唯贤、注重实绩的原则;

2、德才兼备、以德为先、群众公认的原则;

3、公平、公开、公正、竞争、择优的原则;

4、因岗选人、人岗匹配、全员聘任(用)的原则。

二、竞聘岗位

本次竞聘岗位为党工委、管委会各工作部门相关岗位，合计76个。其中：部门正职(三级雇员)岗位8个，部门副职(四级雇员)岗位13个，业务主办(五级雇员)岗位27个，办事员(六级雇员)28个(岗位详情见附件一)。

三、薪酬待遇

全面实行雇员制，推行岗位绩效工资制，按照区直机关对应公务员年度总收入2.5倍核定薪酬总额(包括职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴、年终一次性奖金、目标考核奖;不含车补、单项奖、专项津贴、住房公积金等)。

雇员的薪酬结构主要包括基础工资、岗位工资和绩效工资三部分。其中基础工资主要体现职级高低，岗位工资主要体现所在岗位职责，绩效工资主要体现目标考核。工资构成按基础工资：岗位工资：绩效工资=3:3:4比例确定。