【导语】2018重庆秀山县遴选机关事业单位人员24人公告（第2次） 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

2.面试。按照笔试成绩从高分到低分，以面试人选与遴选职位2:1的比例确定进入面试人员。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。面试满分100分，合格分为60分。每个遴选职位实际参加面试的考生与遴选职位数等额时，考生面试成绩须达到面试当天所在面试组所有考生的平均面试成绩方为合格。

3.成绩计算。无加试科目的职位，总成绩计算方式为：(公共科目成绩+加分)×60%+面试成绩×40%;有加试科目的职位，总成绩计算方式为：(公共科目成绩×50%+加分+专业科目成绩×50%)×60%+面试成绩×40%。

(三)考察

考察对象按笔试、面试折算后的总成绩，从高分到低分，以遴选职位1：1的比例确定。若进入考察最后一名的总成绩出现并列，则依次以笔试成绩、面试成绩从高分到低分的顺序确定考察对象。考察实行量化评分，由用人单位组织实施，主要考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、综合能力、廉洁自律、日常学习工作等情况，并对报考人员是否符合遴选条件进行复查。考察总分低于80分(不含80分)的，不能进入下一遴选程序。若考察不合格或自动放弃出现缺额，取消该遴选指标，不再进行递补。

面试及考察有关事宜另行通知。

(四)公示和试用

由遴选单位根据考察情况，通过张榜、网络等形式对拟试用人员进行为期5个工作日的公示。

公示期满后没有反映问题或者有反映问题经调查核实不影响调动的人员，安排到遴选单位试用两个月。试用期满经考核合格的，办理正式调动手续;不合格的，退回原单位工作。