【导语】江西：2015南昌市遴选49名公务员(参照公务员法管理单位工作人员)公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　(二)笔试

　　笔试由市委组织部、市人社局统一组织，主要测试应试人员分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩总分为100分。笔试时间为2015年7月26日，地点为南昌二中红谷滩高中部。

　　笔试成绩设加分项目：以公务员或参公人员身份获中央、省、市、县党委、政府综合性表彰分别按3、2、1、0.5分加分。按最高级别表彰加分，只记一次。

　　以公务员或参公人员身份在2012、2013、2014年度考核优秀的，1年考核优秀加0.2分,2年考核优秀加0.5分，3年考核优秀加1分。

　　以公务员身份实际在乡镇、街道工作每满1周年加0.2分，最多不超过1分。

　　(三)岗位匹配度测试

　　根据笔试成绩从到低分，当遴选职位招录计划为1个时，报考人数与招录计划的比例为1:5或1:6的，入闱比例为1:3;报考人数与招录计划的比例为1:7及以上的，入闱比例为1:5。当报考职位招录计划为2个及以上时，入闱比例为1:3。确定入闱人员时，如遇末位同分情况，一并入闱。

　　岗位匹配度测试由各用人单位根据遴选职位岗位需求，按照公开程序，采取适当形式在2015年8月9日之前自行组织，重点测试人选的实践能力、适岗程度。岗位匹配度测试具体方式、时间和地点由用人单位另行通知。

　　(四)考察

　　根据遴选计划数及岗位匹配度测试成绩，从到低分，按照N+1(N为拟遴选计划)确定考察对象(最后一名成绩相同者一并列入)。考察由各用人单位具体实施。考察内容主要包括现实表现、群众评议等。考察中，单位党委(党组)集体讨论认为无合适人选的，可以取消或调减遴选计划。

　　(五)试用

　　用人单位根据考察和人岗相适情况，按照等额比例确定提出拟试用人选，并分口报市委组织部、市人社局同意后确定试用人员，试用期为3个月。

　　(六)任用

　　试用期满，用人单位考核不合格，退回原单位;考核合格的，面向社会公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，按照干部管理权限和规定程序，分别报市委组织部、市人社局办理审批、调动手续;对有严重问题并查有实据的，不予遴选;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓办理审批、调动手续，待查实并做出结论后再决定是否遴选。

　　六、政策咨询电话

　　本公告由中共南昌市委组织部、南昌市人社局负责解释。

　　市委组织部公务员办：0791-83885717，市人社局公务员处：0791-83884299。

　　附件：

　　1、南昌市2015年度从基层遴选机关公务员(参照公务员法管理单位工作人员)职位表.xls

　　2、南昌市2015年度从基层遴选机关公务员(参照公务员法管理单位工作人员)报名表.doc

　　3、江西省2015年度考试录用公务员专业条件设置指导目录.doc

　　中共南昌市委组织部

　　南昌市人力资源和社会保障局

　　2015年7月9日