【导语】2018年陕西省汉中市略阳县人民政府办公室公开选调4名工作人员公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

五、考试考察

(一)报考比例

选调职位的报考人数与拟选调人数的比例一般不低于3：1(若报考人员达不到3：1的比例，也可参加笔试，但成绩应不低于所有参加笔试人员的平均分，方可进入面试)。

(二)考试分为笔试和面试

笔试由县人社局、县政府办公室组织实施，笔试成绩占总成绩的50%，采用闭卷形式，主要测试报考者的政策理论水平、分析解决实际问题能力以及公文写作和处理等能力。

根据笔试成绩，按照得分高低确定面试人选。面试人选与拟选调职位的比例一般为3：1，末位笔试成绩并列者均进入面试。

面试由县人社局、县政府办组织实施，面试成绩占总成绩的50%，组成面试评委和监督小组，面试评委由县人社局、县编办和县政府办至少7人组成。监督小组由纪检监察机构派员组成。面试试题要突出职位特点，主要测试应试者的综合素质，包括仪容仪表，综合分析、逻辑思维、反应应变、语言表达等能力。

(三)考察

按照综合成绩从高到低的次序，按2：1比例确定考察人选。考察过程中，主要对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避以及《报名表》中所提供的本人情况是否真实等进行全面深入的考察核实，并根据综合成绩、考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选调对象。

六、审批与办理调动手续

选调对象实行六个月试用期。试用期间，不办理行政、工资等手续。试用期满，由县政府办对其进行实绩考核，并将考核结果及意见报县人社局。经考核合格的，按有关规定办理调动手续;考核不合格的，退回原单位。

七、选调工作纪律要求

选调工作坚持公开、公正、公平、透明的基本原则，作到“三公开”。工作的各个重要环节，始终置于社会和群众的监督下进行。对于在工作中出现的徇私舞弊，弄虚作假等违纪行为，将按党政廉政规定，予以处分。

附件下载>>>

1《略阳县人民政府办公室2018年公开选调工作人员职位表》;

2《略阳县人民政府办公室2018年公开选调工作人员报名表》。

略阳县人力资源和社会保障局

略阳县机构编制委员会办公室

略阳县人民政府办公室

2018年7月6日

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