【导语】贵州：2015年黔南州州直事业单位公开遴选55人简章 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　五、遴选工作程序

　　遴选工作按照发布遴选公告、报名、网上资格初审、笔试、现场资格复审、面试及总成绩计算、体检、考察、公示、试用和办理调动手续等程序进行。

　　(一)发布遴选公告。2015年6月19日至2015年6月24日，在黔南州人民政府网(网址：http://www.qiannan.gov.cn/)、黔南人力资源社会保障网(网址：http://gzqn.lss.gov.cn)、黔南人力资源网(网址：http://www.qnrc.gz.cn/)等媒体和网站上公布遴选公告。报考人员如须咨询《遴选职位表》中的有关事项，可按《遴选职位表》公布的电话直接与遴选单位联系。

　　(二)报名、网上资格初审

　　(1)报名。采取网上报名方式。报考人员可在2015年6月25日至2015年6月27日18：00期间，登陆“黔南人力资源社会保障网”(网址：http://gzqn.lss.gov.cn)自行下载并如实填写《2015年黔南州州直事业单位面向基层公开遴选专业技术人员报名信息表》(以下简称《报名信息表》，附件2)，此后将填写的《报名信息表》、本人近期免冠2寸正面证件照片(jpg格式、 20KB以下)，以及经电子扫描后的本人有效居民身份证、毕业证、学位证、遴选职位要求的其他资格条件证书上传至各遴选单位指定邮箱。报考人员只能选择一个职位报名。

　　报考人员应认真核对是否符合所选职位要求的资格条件，报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消进入下一个环节的资格。

　　(2)网上资格初审

　　网上资格初审时间为2015年6月25日至2015年6月28日18：00

　　各遴选单位根据报考人员填写的个人信息，对照《遴选简章》和职位所需的资格条件进行资格初审。经资格初审合格的予以确认。对审查不合格的，应向报考人员说明理由。

　　截止2015年6月27日18:00，已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏，提供证明材料不全，或本人条件不符合报考职位要求等原因导致初审未通过的人员，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。

　　报名及网上资格初审工作结束后，报名人数与拟遴选人数达不到5：1比例的职位(根据遴选单位工作需要，经州遴选工作领导小组研究同意，可适当降低比例，但最低不低于2：1比例)，该职位遴选计划予以减少或取消。职位遴选计划减少的，该职位的报考人员不得进行职位调整。职位遴选计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，给予改报其他职位。改报职位的时间为2015年6月29日18：00。报名工作结束后对减少、取消的职位分别在网上进行公示。

　　资格审查贯穿整个遴选工作全过程，对报考者隐瞒个人信息或提供虚假材料通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。

　　(三)笔试

　　笔试为闭卷考试。由州遴选工作领导小组统一组织，笔试地点设在都匀市。主要测试岗位应具备的基本素质。笔试分值为150分。

　　笔试时间为2015年7月8日。2015年7月5日至2015年7月7日期间，报考人员持本人有效居民身份证到遴选单位领取笔试准考证。笔试地点见笔试准考证。

　　报考人员需同时持本人有效居民身份证和笔试准考证参加笔试。

　　(四)现场资格复审

　　现场资格复审由各遴选单位负责，采取现场审查方式进行，时间和地点另行通知。

　　资格复审对象为依据笔试成绩从高到低按职位资格复审人数与遴选计划数5:1比例以内(含5:1)的人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

　　参加资格复审的考生须持相关证书(毕业证书、学位证书、专业技术职称或执业资格证书等)、本人有效居民身份证原件及复印件、按干部管理权限出具的年度考核均为合格以上等次证明原件以及报考职位要求的其他资格条件证书原件及复印件等材料，到指定地点进行现场资格复审。

　　各遴选单位按照《遴选简章》和报考人员填写的《报名信息表》、考生提供的相关资料，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，经资格复审符合遴选职位所需资格条件的人员，由负责资格复审的人员签署意见，并加盖公章。

　　经资格复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其面试资格，该职位空缺人数在递补复审期内按笔试成绩由高到低依次递补。遴选单位24小时内无法联系到复审递补人员的，视为递补人员自动放弃。经资格复审，复审合格人数与遴选计划数比例达不到要求的，按规定减少或取消遴选计划。

　　考生应关注资格复审相关公告，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加资格复审的，后果由考生本人承担。

　　(五)面试及总成绩计算

　　(一)面试。面试由州遴选工作领导小组统一安排，各遴选单位具体组织实施。面试采取结构化面试或专业技能测试方式进行，主要测试考生的专业技能与遴选职位的匹配度。面试成绩按百分制计算。面试最低合格分数线为60分。

　　面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。根据笔试成绩，按各职位拟遴选人数1：5的比例从到低分确定进入面试人选(开考比例为1：2的，按拟遴选人数1：2的比例确定进入面试人选)，同一职位的报考人员笔试成绩出现末位并列的，同时进入面试。

　　领取面试准考证、面试时间和地点由遴选单位另行通知。