【导语】2018江西新余市直机关事业单位选调91人公告（第一次） 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

三、考试方式

考试主要采取笔试和面试的方式，需要加试的用人单位，在笔试后加考其它科目。

面试成绩与笔试(含加试)成绩各占考试总成绩的50%。总成绩计算方法为，有加试科目的：总成绩=(笔试成绩+加试成绩)÷2+面试成绩;无加试科目的：总成绩=笔试成绩+面试成绩。

(一)笔试。

1.笔试内容：考试科目为一门，总分100分。

2.笔试地点：详见准考证(报考人员于2018年6月7日，携带本人有效身份证到市人社局公务员科领取准考证)。

3.笔试时间：2018年6月9日(星期六)上午9:00—11:00，报考人员需持本人有效身份证和准考证参加笔试。

4.各选调职位计划数与报名人数的比例一般不低于1:5。达不到规定比例的，经选调单位与组织、人社部门协商，可降低比例，但最低不得低于1:3。低于1:3的，相应调减职位计划数或取消该职位。

(二)加试科目。

加试科目由选调单位自行组织实施，加试成绩统一为100分。报考人员凭本人有效身份证和笔试准考证参加加试科目考试。

(三)资格审查。

1.根据笔试和加试科目(有加试科目的)总成绩，从到低分按比例确定各职位面试人员名单，末位同分者一并入闱面试。

2.由选调单位负责通知入闱面试人员，按照余人社字〔2016〕138号文件要求进行资格审查。资格审查不合格的，取消面试资格，按笔试和加试科目总成绩从高到低依次递补符合条件人员参加面试(面试环节结束后不再递补人员进入考察和体检环节)。资格审查贯穿选调全过程。

(四)面试。

1.面试由选调单位组织，采取结构化面试、结构化面试加追问、情景模拟、无领导小组讨论等任一形式进行，总分为100分。

2.面试比例一般设为1:3，但最低不得低于1:2，达不到最低比例的，相应调减职位计划数或取消该职位。

四、考察

1.根据考试总成绩由高到低，按照考察对象与选调职位计划数差额确定考察人选并告知报考人及其主管部门。如遇末位同分情况，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。

2.同一职位选调人数5人以下的，考察比例不得低于1:2;同一职位选调人数5人(含)以上的，考察比例不得低于1:1.5。达不到最低比例的，相应调减职位计划数或取消该职位。

五、体检

1.考察工作结束后，用人单位组织拟选调人选集中体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

2.确定人选。选调单位综合报考人员考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选调人员。考试成绩不作为最后确定选调人员的唯一依据。