【导语】2018江西瑞昌市从三方面人员公选乡镇（街道）副职8人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(四)面试。面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和适岗性等。

面试结束后，按照综合加分成绩、笔试成绩、面试成绩三者相加计算应试者考试总成绩，按照总成绩排名，按选拔计划数差额2人从到低分确定进入考察对象(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。

因资格审查不符合条件等原因，出现参加面试人员不足的，按笔试成绩加综合加分成绩从到低分进行递补。面试开始后出现人员不足情形的不予递补。

面试时间、地点另行通知。

(五)组织考察。考察由市委组织部负责组织，考察中必须认真审核干部本人档案，没有干部档案的由所在乡镇(场、街道)出具相关证明材料。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等。考察要注重一贯表现、工作业绩、群众公认、基层导向，做到好中选优。同时要注意严格把握资格条件，不踩红线、不触底线。

(六)研究决定。市委组织部综合考试、考察和日常考核等情况分析研判，召开部务会，按照选拔计划数差额1人确定人选，提交市委常委会审议。

市委常委会按1：1票决确定拟选拔任职人选名单，并报九江市委组织部审批。

(七)公示和任职。拟任人选要在市里和所在单位进行不少于7个工作日的公示。对公示期间反映出的问题，由市委组织部负责核查，经调查认定影响任用的，取消资格，不再递补。

经公示无疑议的，市委根据德才表现和工作需要，作为乡镇(街道)机关领导干部提名人选。安排方案事前报九江市委组织部审核。提名人选经组织任命或选举当选后，按有关规定和程序进行公务员登记。选拔人员一律安排在乡镇工作，最低服务年限一般不得少于5年，其中在乡镇工作2年内，不得调动，已满2年但不满5年的，可以在我市乡镇(街道)之间调动。

原标题：关于2018年瑞昌市从优秀乡镇(场、街道)事业编制人员、优秀村(社区)干部和大学生村官中选拔乡镇(街道)机关领导干部的公告

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1.2018九江市从“三方面人员”中选拔乡镇（街道）机关领导干部综合加分标准

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中共瑞昌市委组织部

2018年6月14日

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