【导语】2018年湖北襄阳市东津新区（经开区）管委会公开遴选5名公务员公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

（三）笔试

通过报名资格审查的考生在指定的时间和地点参加笔试。报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的报考人员不得参加考试。如参加笔试人员与遴选职位计划达不到5：1比例的，则取消或核减遴选计划，允许被取消遴选职位的报考人员改报其他职位。笔试时间和地点另行通知。

（四）面试

面试人选按照面试人数与职位遴选人数3∶1的比例按笔试成绩依次确定。放弃面试资格的考生，需提供本人签名的书面申请材料，报东津新区（经开区）组织人事局同意后，按笔试成绩排序依次递补面试人选（面试当天放弃资格的不再递补）。面试时间和地点另行通知。

（五）考察与体检

1. 考察。公开遴选采取差额考察的办法。依据考生综合成绩从到低分的顺序，按考察对象人数与职位遴选人数2∶1的比例确定考察人员名单。东津新区（经开区）组织人事局根据遴选职位要求，组织考察组深入考察对象工作单位，坚持以实干论实绩、从实际看德才、凭德才用干部，以干事创业为中心，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，对考察对象作出客观准确的评价。

考生综合成绩计算为：
综合成绩＝笔试成绩×0.5＋面试成绩×0.5；

2. 体检。东津新区（经开区）组织人事局组织考察对象进行体检。体检必须在具有公务员招录体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检标准执行。

（六）讨论决定与公示

1. 讨论决定。东津新区（经开区）管委会根据考察、体检情况和遴选职位要求，集体研究决定拟遴选人选报市人力资源和社会保障局（市公务员局）审批。确定拟遴选人选时，把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析并排序，防止简单地以分取人。
2. 公示。由市人力资源和社会保障局（市公务员局）和东津新区（经开区）组织人事局将拟试用人员分别在襄阳市人力资源和社会保障局网站、考察对象工作单位和东津新区（经开区）管委会网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响遴选的，市人力资源和社会保障局（市公务员局）予以审批，办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格，并按综合排序依次递补拟试用人选。

（七）试用与调动

公开遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由东津新区（经开区）管委会对遴选人员进行考核。考核合格的，报市人力资源和社会保障局（市公务员局）审批，办理正式调动手续；考核不合格的，回原单位工作。

原标题：2018年襄阳东津新区（经开区）管委会公开遴选公务员公告

附：

1、2018年襄阳东津新区（经开区）管委会公开遴选公务员职位表.xlsx

2、2018年襄阳东津新区（经开区）管委会公开遴选公务员报名推荐表.doc

襄阳市人力资源和社会保障局

襄阳东津新区（经开区）管委会

2018年5月14日

更多湖北公务员遴选考试信息，欢迎访问湖北遴选考试网，查看湖北遴选笔试题和湖北遴选面试题。