【导语】2018安徽瑶海区比选4名副科级领导干部公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(三)有下列情况之一者，不受理报名

1、处于党纪、政纪处分所规定的提拔任用限制期内的;

2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

3、近三年年度考核有不称职的;

4、其他影响提拔任职等不适宜报名的情况。

三、工作程序

公开比选工作按照发布公告、报名、资格审查、初选、面试、综合考评、组织考察、研究决定和任用等程序进行。

1、发布公告。在瑶海区政府门户网、瑶海先锋网、瑶海报等媒体发布。

2、报名和资格审查。报名及资格审查工作，由区公开比选工作领导小组办公室(以下简称“区比选办”)统一组织。采取个人自愿报名和组织推荐相结合方式进行，实行现场报名。每个职位比选比例不低于1:5，达不到比例时，相应核减比选名额。资格审查贯穿公开比选全过程。报名时凡有弄虚作假行为以及在面试中作弊、在组织考察中进行非组织活动的，一经查实，立即取消比选资格，并将有关情况通报所在单位。

3、初选。区比选办在综合分析个人工作经历和工作实绩等情况的基础上，对符合资格条件的人员进行初选(初选具体实施细则另行制定)。综合考虑人选的能力素质、工作业绩、平时考核、年度考核和一贯表现等，经过充分酝酿和公开比选工作领导小组研究，按1:5的比例确定进入面试。

4、面试。面试采取公开演讲方式进行，主要测试人选的综合素质、实践能力和适岗程度等(面试具体实施细则另行制定)。

5、综合考评。综合考评由面试成绩、上级测评、所在单位测评三部分组成。上级测评是由联系单位的区委、区人大常委会、区政府、区政协领导班子成员进行评分;所在单位测评是人选所在单位进行评分。面试成绩、上级测评成绩、所在单位测评成绩按照6:2:2加权计算总成绩，经充分酝酿，按照1:2的比例确定考察对象。

6、组织考察。由区公开比选工作领导小组负责组织考察组，对考察对象进行全面考察。按照有关规定，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩、业务素养和群众公认度，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察结束后，区公开比选工作领导小组综合分析考察情况和各方面表现，对考察对象做出适岗综合评价，提请区委常委会议研究。

7、研究决定及任用。提请区委常委会议研究决定各职位拟任人选。对拟任人选进行公示无异议后，按有关规定办理任职手续，提拔任职将实行一年试用期，试用期满经组织考核胜任现职的，正式任职;不胜任的免去试任职务，按原职级另行安排工作。