【导语】2015年万州区公开选调50人公告(面向区外) 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　(三)面试

　　面试由万州区人力社保局统一组织实施。根据职位要求，面试采取结构化或无领导小组讨论方式进行，主要测查报考者的专业知识、能力素质、个性特征等与选调职位的适应度和匹配度。

　　参加面试人选的确定方法为：依据《选调职位表》规定的面试比例，在报考同一职位的笔试人员中，按笔试成绩从高到低顺序确定。若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。达不到面试比例的，由万州区人力社保局与选调单位共同商定是否继续进行选调。面试人员确定后，在重庆市万州区人力资源和社会保障局网站公布。

　　面试时间：5月23日(星期六)。面试地点：万州区人力资源培训中心(万州区国本路51号)。面试人员面试时，须携带准考证、身份证，在规定时间到指定地点参加面试。

　　面试成绩满分为100分，最低合格分数线为60分。低于60分的，不能进入下一选调程序。

　　(四)体检和考察

　　根据考试综合成绩(考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高到低的顺序，按照选调职位规定的差额考察比例确定体检人员。若考试综合成绩出现并列，按笔试成绩从高到低的顺序确定体检人员;若笔试成绩也相同，则并列进入体检。因体检原因出现缺额的，按考试综合成绩从高到低顺序依次递补(只递补一次)。体检合格人员进入考察环节。体检时间为5月25日，体检费用由考生本人承担。

　　体检由万州区人力社保局统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册 (试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕 38号)等有关规定执行。

　　选调人员对体检结果有疑异的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

　　考察由万州区委组织部、万州区人力社保局会同选调单位组织实施。笔试、面试成绩不带入差额考察环节。选调单位要派出2名以上人员组成考察组，对被考察人的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调职位的适应程度等进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察组要认真查阅干部档案，核实公务员或参照公务员法管理工作人员登记表等情况，如实写出考察报告。

　　考察时间为5月28日—6月28日。

　　(五)确定拟选调人员和办理转任手续

　　各选调单位根据考察情况和职位要求，集体讨论决定拟选调人员，由万州区人力社保局在重庆市万州区人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的人员，按照有关规定报万州区委组织部或万州区人力社保局办理工作调动及非领导职务任职手续。选调人员调入后，在选调单位服务年限不少于2年，在万州区内服务年限不少于5年。

　　四、纪律要求

　　本次公开选调工作将严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会监督。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守干部人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反有关规定和纪律的行为，按照有关规定严肃处理。

　　本公告由重庆市万州区人力社保局负责解释。

　　咨询电话：58221920(万州区人力社保局公务员管理科)

　　监督电话：58141242(万州区委组织部干部监督科)

　　58242058(万州区人力社保局纪检监察室)

　　原标题：2015年重庆市万州区面向区外公开选调公务员公告

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　　1. 2015年重庆市万州区面向区外选调公务员职位表.xls

　　2. 2015年重庆市万州区面向区外选调公务员报名表.doc

　　3. 警体达标综合考核办法.xls

　　中共重庆市万州区委组织部

　　重庆市万州区人力资源和社会保障局

　　2015年5月5日