【导语】2018贵州遵义余庆县县直单位考调（遴选）3名公务员公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

2、面试(总分100分)

面试人数以笔试成绩从高到低按考调职位5:1确定，末位并列的，同时进入面试环节。职位报名人数小于或等于30人的，不进行笔试，所有报名人员直接进入面试。

面试为结构化面试，时间为15分钟，主要考核考生的逻辑思维能力、政治思想水平及组织协调能力、判断分析能力、语言表达能力、人际沟通形象气质等。

成绩采用百分制计算，保留两位小数。

面试时间另行通知。

3.总成绩计算：若报考人员进行笔试，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若报考人员未进行笔试，则考试总成绩=面试成绩。总成绩将在“余庆县政府网”(http://www.zgyq.gov.cn)公示5个工作日。

六、考察

考察工作由各考调单位负责组织实施，一般应在总成绩公示期满后5个工作日内完成。

考察人选根据总成绩从高到低按考察人数与考调计划数比例3:1确定(实际参加面试人数与考调职位的比例不足2:1的，予以取消)，总成绩仅作为进入考察环节依据，不作为确定拟考调人选依据。

考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开考调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。

考察工作应当成立由2人以上组成考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案等方式进行，进一步核实身份及报考资格，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的真实情况。

考调单位综合考察对象的考察情况，按照人岗相适原则和职位需求，确定拟调对象并报县人社局。

七、调配

1、考调单位确定的拟调对象由县人社部门在“余庆县政府网”(http://www.zgyq.gov.cn)对外公示5个工作日。

2、公示期满后，没有问题反映或反映有问题但不影响考调的，按干部管理权限办理调动手续;对反映有问题并查有实据的，不予调动;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓调动，待查实后再决定是否调动。公示后因不符合考调条件或者自动放弃考调资格出现的缺额，不再递补。

八、未尽事宜，由县招考工作领导小组负责解释。

联系电话：

0851—24623388(县人社局公务员管理科)

监督电话：0851--24706018 (纪检部门)

余庆县招考工作领导小组

2018年3月16日

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余庆县2018年考调(遴选)公务员职位表

余庆县2018年考调(遴选)公务员报名推荐表

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