【导语】江西：2015年安远县人民政府办公室遴选6人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　四、考核

　　采取量化考核的办法进行，总分数为100分，分考察和实绩考核两部分。具体时间、地点另行通知。

　　(一)考核(总分60)。

　　1.书面述职。考察对象对学习、思想、工作等情况进行书面述职，形成述职报告(2000字左右)。

　　2.民主测评。由考核对象所在单位干部职工进行民主测评，对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分。

　　3.征求意见。向考核对象所在单位干部职工征求意见，进一步了解考核对象现实表现情况。

　　4.个别面谈。重点了解考核对象的言谈举止、知识结构、业务水平、沟通能力、反应能力等。由考核组分别打分，取平均分为考核成绩。

　　(二)实绩(总分40分)

　　1.2012年以来获县级以上奖励、荣誉情况，按每项国家级5分省部级4分市厅级3分县处级2分计分，其中为副职机构的，在对应级别分值基础上减0.5分(以证书或下发文件、证书发放机关的级别确认)，累计最为20分。

　　2.2012年以来在县级以上刊物(不含网站)发表文章，按每篇国家级5分、省部级4分、市厅级3分、县处级2分计分，累计最高为20分。

　　面试结束后，按照遴选名额2:1的比例，从到低分确定参加考试人员。如遇缺额情况，可递补。

　　五、考试

　　根据工作岗位需要，围绕县委、县政府工作部署，采用统一组织专题调研，在规定时间内集中撰写调研文章的方式进行。重点了解考试对象的文字表达、逻辑思维和综合分析能力，总分为100分。笔试具体时间、地点另行通知。

　　考试结束后，按照考核与考试成绩4：6的比例计算综合成绩，并按照遴选名额1:1的比例确定考察人员。如遇缺额情况，可递补。

　　六、跟班考察

　　安排考察人员到县政府办跟班2个月，重点了解入闱人选的岗位适应能力。考察期满，经考核合格的，按规定报县人事调配领导小组审定，同意后办理调任手续;经考核不合格的，安排回原单位工作，不再递补。

　　七、组织领导。成立县政府办公开遴选工作小组，由县委常委、县政府常务副县长李森彪任组长，县人社局局长、政府办主任为副组长，由县人社局、县政府办相关负责同志为成员，具体负责遴选工作的组织实施。

　　原标题：安远县人民政府办公室2015年公开遴选工作人员方案

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　　安远县政府办公室公开遴选工作人员报名表

　　2015年4月30日