【导语】2018云南宣威市人民政府扶贫开发办公室下属事业单位遴选6人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

4.笔试成绩公告：笔试成绩按四舍五入保留两位小数，笔试结束后一周内，在宣威市人民政府门户网站公告笔试成绩。笔试后，根据笔试成绩从到低分的顺序，按照各岗位拟遴选人数与面试人数1:2 的比例确定面试人员。笔试成绩低于60 分的，不得进入面试。如出现考生放弃或不符合遴选条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高到低的顺序，从报考该岗位的考生中依次进行一次递补，无递补人员按实际进入面试的人员开展面试。

(四)面试

宣威市人民政府扶贫开发办公室按照要求制定面试方案，于2018年4月1日前报宣威市事业单位主管机关核准后在规定网站上公告7天。由宣威市人民政府扶贫开发办公室根据核准的面试方案组织面试。面试全程在纪检监察部门的监督下进行并现场录像，保存至遴选工作结束。

1.面试方式：面试采取结构化或无领导小组讨论方式进行，满分100分。面试主要测试适应岗位要求的综合素质能力和应变能力。

2.面试时间：拟定于2018年4月上旬(具体时间、地点另行通知)。

3.面试成绩：按四舍五入保留两位小数，当场宣布，考生签字确认。面试结束后，在宣威市人民政府门户网站公告。

4.面试时报考人员需提供：本人身份证、笔试准考证原件，并于面试前30分钟进入候考室。

(五)经历业绩评价

参加面试人员即确定为经历业绩评价人员。主要评价报考人员学习和工作经历、工作实绩、考核和奖励情况、岗位匹配度等，指标设置详见《宣威市人民政府扶贫开发办公室下属事业单位2018年公开遴选工作人员经历业绩评价表》(附件5)。

进入经历业绩评价的人员要向宣威市人民政府扶贫开发办公室提供《经历业绩评价表》(附件5)评分标准的有关证明材料，并提交1份从参加工作以来的经历业绩报告(附电子文档)，经历业绩报告要求1500字左右。工作经历业绩报告的具体要求：①应注重写实，主要包括工作任务完成情况和工作成效等。②凡属参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用。③简要介绍个人的历年年度考核、表彰奖励和思想政治表现情况。④结合工作经历，简要进行自我评价。工作经历业绩报告须经所在单位主要负责人签字并加盖单位公章。

经历业绩评价工作由5人以上专家组成的经历业绩评价小组负责。经历业绩评价成绩满分100分，成绩四舍五入保留两位小数，在宣威市人民政府门户网站公告。

考生考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+经历业绩评价成绩×30%(计算结果四舍五入保留两位小数)

(六)体检和考察

经历业绩评价结束后，根据考生的综合成绩从高到低的顺序，按照与拟遴选人数1:1的比例确定参加体检和考察的人员。如遇考试总成绩相同，以面试成绩高者进入体检和考察，如面试成绩相同的，则进行专业测试，以专业测试成绩高者进入体检和考察。

体检标准参照公开考试录用公务员相关标准执行，体检时间、地点另行发布公告。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。

体检合格者列为考察对象，考察时成立考察组，由宣威市人民政府扶贫开发办公室2名以上人员组成。考察内容包括考察对象的政治思想、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等。

(七)决定拟遴选人员

宣威市人民政府扶贫开发办公室根据考察情况和岗位要求，集体研究决定拟遴选人员。