【导语】2018宁夏贺兰县选拔科级领导干部6人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(二)资格初审

报名期间，对所有报考人员进行资格审查。审查过程中，如发现报考人员提供虚假材料的，伪造有关证件、材料的，一经查实，即取消报考资格，并视具体情况进行处理。

(三)资历量化

报名时，对报考人员进行资历量化，由报考人员当面签字确认，得分结果在一定范围公布。

报考人员如实填写《贺兰县2018年公开选拔副科级领导干部资历量化得分审核表》(附件3)，在报名时与相关证明材料复印件一并提交审核。

量化得分最高不超过10分。

(四)笔试

笔试采用闭卷方式进行，主要测试应试者胜任领导职位必须具备的基本能力素质和管理水平，重点测试其运用政策理论、法律法规、专业知识分析问题、解决问题的能力。

具体时间、地点以笔试准考证为准。

成绩实行百分制，笔试结束后，报考者可登录贺兰县党建网查询成绩公告。

(五)资格复审

资格复审贯穿于公开选拔全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消选拔资格。拟进入面试人员复审合格方可参加面试。如有复审不合格或自动放弃面试资格，依次递补。

在资格复审的基础上，根据笔试成绩+资历量化得分之和，从到低分按公选职位数与面试人数1:3的比例，确定进入面试的人员。

参加面试人员将在贺兰县党建网公布。

(六)面试

面试具体时间、地点以面试准考证规定为准。

面试采取个人陈述和现场回答问题相结合的面试方式进行，时间为15分钟，前5分钟主要阐述个人近3年来的工作业绩及今后的工作思路，后10分钟现场回答考官问题，面试成绩实行百分制，当场公布。

面试结束后，按照“资历量化得分+笔试成绩×40%+面试成绩×60%”的办法计算总成绩。从到低分的顺序，按公选职位与考察数1:2的比例确定差额考察对象。

(七)组织考察

考察工作按照有关程序实施考察工作。考察得分实行百分制。

(八)研究拟任用人选。按照“资历量化得分+笔试成绩×25%+面试成绩×35%+考察得分×30%”的比例，计算每个考察对象的综合得分。并结合职位要求、考察对象个人特点及特长等，综合考虑考察组的考察建议，按照1：1的比例提出建议人选名单，经县委常委会议研究确认。

(九)公示任职。拟任用人员按照有关规定进行任前公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，对群众反映问题经查属实、不宜担任拟选拔职务的，取消其资格，在考察对象中依次递补，提出拟任人选二次建议名单提交县委常委会议研究;未发现影响任用问题的，按规定办理任职手续。

四、公开选拔纪律要求

此次贺兰县公开选拔科级领导干部工作严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，严格执行组织人事工作纪律，认真依照各项要求和安排进行。在公开选拔工作中，报考人员有弄虚作假、拉票贿选、跑官要官、行贿等不正当活动或行为的，一经查实，立即取消资格，并按相关规定严肃处理。参加公开选拔工作的工作人员，必须公道正派、严谨细致、尽职尽责，严格遵守公开选拔工作的各项规定和纪律，对有跑风漏气、徇私舞弊等违反纪律的行为，将严肃查处。

原标题：贺兰县2018年公开选拔科级领导干部简 章

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1.2018年贺兰县公开选拔副科级领导干部报名资格条件.xls

2.2018年贺兰县公开选拔科级领导干部报名登记表.doc

3.贺兰县公开选拔科级领导干部资历量化得分审核表.doc

贺兰县公开选拔工作领导小组办公室(代章)

2018年2月2日

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