【导语】2018江西宜春市审计局选拔任用科级领导干部8人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

四、实施步骤

按照有关规定，选拔任用工作按下列步骤进行：

1、报名。

符合选拔人员资格条件的机关干部到秘书科报名，由局选拔任用工作领导小组进行资格审查后，公布符合条件人员名单。

2、民主推荐。

(1)谈话推荐。谈话推荐人根据参加选拔任用同志的德、能、勤、绩、廉等方面表现，实事求是、客观公正地进行署名推荐。选拔正科级职位的，参加个别谈话推荐的人员范围为局正科级实职及以上领导干部，推荐比例为1:1.5，即在符合条件的报名人选中推荐4名候选人员。选拔副科级职位的，参加个别谈话推荐的人员范围为局副科级实职及以上领导干部，推荐比例为1:1.5，即在符合条件的报名人选中推荐8名候选人员。

(2)会议推荐。召开全局机关干部职工大会，由局领导、局副科级以上副县级以下干部(含副科级)、局副科级以下干部职工分别填写A、B、C票，按选拔任用干部的标准，实事求是、客观公正地在4名正科级候选人员中推荐3名考察人选，在8名副科级候选人员中推荐5名考察人选。

3、考察人选确定办法。

对会议的投票结果计分，并进行统计汇总、综合分析，计分结果报单位党组确定考察对象初步人选。对意见比较集中的，可以进行等额考察;意见不集中的，一般应当进行差额考察。

具体计分办法为：

总分=A类票得票数/A类票参会人数×40+ B类票得票数/ B类票参会人数×30+ C类票得票数/ C类票参会人数×30

4、组织考察。

(1)个别谈话。机关组成考察组对考察对象进行组织考察，找部分领导和干部个别谈话，对选拔任用同志的德、能、勤、绩、廉等方面进行实事求是、客观公正的评价。

(2)民主测评。考察组组织填写《民主测评及征求意见表》，参加测评人员为单位全体干部职工。

(3)征求意见。考察组必须查阅考察对象个人档案，听取市驻在部门纪检组、局计生和综治部门的意见。

5、党组决定。

考察组向党组报告考察意见，由党组决定拟任人员。

6、任职公示。

将经党组批准后的拟任人选进行公示，公示时间为5个工作日。对公示期间群众反映的问题，及时组织调查核实。

7、任职备案。

公示结束后，市审计局负责填写有关材料，报市委组织部备案审批。

8、组织任命。

市委组织部备案审批后，由市审计局党组下文任命,并免去拟任人员所担任的非领导职务，保留其工资待遇。

五、组织领导

为加强对选拔任用工作的领导，保证此次选拔人员工作规范、有序进行，充分体现公开、平等、择优和党管干部的原则，成立市审计局选拔任用工作领导小组。邓余平同志为组长，张长根、张焕泉、陈琪、樊秀江、王孝军、谢建新、徐水云、程小军、肖平同志为成员。领导小组下设办公室，负责具体工作的组织实施。由谢建新同志兼任办公室主任，办公室组成人员为赵幼平、张爱民、葛长林。领导小组全体成员要以高度的政治责任感，客观公正、实事求是地做好选拔任用各环节的工作，严肃组织纪律，确保选拔工作顺利进行。

原标题：宜春市审计局2018年选拔任用科级领导干部方案

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