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为优化中层干部结构，促进审计事业发展，经我局党组研究决定，拟进行2018年科级领导干部选拔任用工作。根据《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合单位实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据定编职数，选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部充实到科级领导岗位，为我市审计工作提供坚强的组织保证。

二、选任用拔职位

本次选拔任用科级职位共8个,其中正科级领导职位3个，副科级领导职位5个。此次只选拔任用职位资格，确定拟任人选后，由局党组研究备案职务和具体工作岗位。

三、资格条件

(一)基本条件

1、具有履行职责所需的理论政策水平，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问题。

2、有强烈的事业心和工作责任感，遵纪守法、廉洁从审，有胜任拟任领导岗位所需的组织能力和业务能力。

3、热爱审计事业，立志改革，锐意进取，在本职工作岗位上表现较为突出。

(二)资格条件

根据党政领导干部选拔任用标准，应选人员应同时具备以下条件：

1、应选人员必须是本局在编在岗工作人员(干部身份)。

2、大专以上学历。

3、选拔正科级职位的，年龄不超过50周岁(1967年12月31日以后出生)，担任副科级领导职务满2周年(2015年12月31日以前担任副科级实职)。选拔副科级职位的，年龄不超过47周岁(1970年12月31日以后出生)，参加工作满3周年。

4、近三年年度考核为称职以上。

5、具有正常履行职责的身体条件。