【导语】2018浙江诸暨市公共服务中心公开选调工作人员5人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(二)资格审核

对报名人员提供的原始资料进行资格审核，符合条件者入围面试，不符合条件者取消面试资格。

入围面试人员现场填写《2018年诸暨市公共服务中心公开选调工作人员个人基本条件评价表》。从能岗相适的要求，对相关要素进行量化，设置分值和权重进行加分。加分得分=个人基本条件评价表总分÷10，加分得分最高不超过10分。

资格审核通过人数与选调人数比例如超过4:1(不含)，需增加笔试环节，根据笔试成绩从到低分按3:1比例入围面试。

(三)面试

采用结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分，合格

分为60分，面试不合格者不列入体检考察对象。面试时间、地点另行通知。

(四)考核计分

加分得分和面试成绩得分两项之和为选调总分。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

若增加笔试环节，则选调总分=笔试成绩得分×40%+面试成绩得分×60%+加分得分。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

(五)体检、考察

体检工作由本中心组织实施。体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

对体检合格者进行考察。考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察结果仅作为本次选调的依据。

因选调人员放弃体检或体检、考察不合格，或在办理调动手续前自愿放弃等原因，出现选调职位空缺，在相应职位面试合格人员中按总成绩从到低分的原则递补。