【导语】2017江西资溪县选拔科级领导干部3人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

7、差额考察及实绩公示

根据综合成绩(笔试、面试各占50%)，从到低分确定差额考察人选。选拔职位与考察人选的比例为1：3(入闱最后一名出现成绩相同时面试成绩高者列入考察人选)。考察由县委组织部负责，按照干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察采取发考察预告、实绩公示(本次公选实行实绩公示制，考察对象工作业绩须在其工作单位进行公示，公示后由考察组予以审查确认)、发放征求意见表、民主测评、个别谈话、查阅相关资料、与考察对象面谈，全面了解考察对象参与、支持当地党委政府中心工作情况等方法进行。考察对象需按规定填报《公选考察对象廉政报告表》、《干部基本信息表》、《近亲属有关事项报告表》并进行实绩公示。考察中如出现不符合任职要求的，依次递补，但连续递补2人后，仍不符合任职要求的，取消该职位选拔。

8、竞职陈述

根据考试总成绩和考察情况，经县公选领导小组研究按1：2的比例，提出各职位参加竞职陈述建议人选，如竞职陈述人员不足2人的，取消该职位选拔。竞职陈述在县委常委会上进行，限时5分钟。

9、差额票决

在竞职陈述基础上，县委常委会对各职位建议人选进行差额票决，决定拟任用人选。县委常委会集体研究认为无合适人选的，可取消该职位选拔。