【导语】2017重庆彭水县遴选（选聘）机关事业单位人员72人公告（第四季度） 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

3.开考比例：拟遴选(选聘)职位(岗位)人数与实际报名人数比例须达到1：2，未达到规定比例则相应递减遴选(选聘)职位(岗位)人数至规定比例(按四舍五入计算)，无法递减的，取消遴选(选聘)。因报考人数达不到笔试开考比例而被取消遴选(选聘)的职位，报考该职位(岗位)的考生可改报其他符合条件的职位(岗位)，改报机会只有一次。

4.领取准考证：考生凭身份证原件于2017年12月1日上午9:00至12:00在报名点领取准考证。

工作经历、现单位工作年限、年龄等截止时间均为2017年11月28日。其中，遴选(选聘)职位(岗位)规定年龄为35周岁及以下是指1981年11月29日(不含11月29日)以后出生的，其他年龄的计算方法以此类推。

本次遴选(选聘)采用现场报名，不接受电话、传真及网上报名。委托他人报名者所需材料不变，同时须出示委托书及被委托人身份证原件及复印件。

五、考试考核

考试分为笔试和面试。

1.笔试。时间：具体时间、地点详见准考证。采取闭卷考试。笔试内容《综合基础知识》，分值100分，由县人力社保局实施。

2.面试。面试由县委组织部、县人力社保局和遴选(选聘)单位共同组织实施。面试比例1：2，面试时间和地点另行通知。

根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选，经确认自动放弃面试资格出现缺额的按报考该职位(岗位)考生笔试成绩从高到低依次递补，面试当日自动放弃的不再递补。若最后一名考生的笔试成绩并列，则同时进入面试。面试人选达不到规定比例的，相应递减遴选(选聘)职位(岗位)人数至规定比例(递减后的遴选(选聘)职位(岗位)人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。

面试采取结构化面试方式进行，满分100分。成绩当场公布，成绩未达到60分不得进入下一程序。

3.考试总成绩计算。采用百分制，精确到小数点后两位数。

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

六、考察

用人单位按总成绩由高到低进行等额考察。经确认自动放弃或因考察不合格出现缺额时，用人单位可从面试合格人员中按总成绩由高到低依次申请递补。总成绩出现并列时，则依次按学历、笔试成绩高者优先。若仍不能确定，则加试笔试。

主要考察考生德、能、勤、绩、廉情况，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度，并对考生资格条件进行复查。