【导语】2017安徽金寨县遴选县人武部人员2人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

三、资格审查

资格审查工作贯穿遴选工作全过程。由县人社局会同纪检监察、人武部共同进行。报名结束后对通过资格初审的，核发《准考证》，报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。

报考岗位与报考人数比例原则上不低于1：3，达不到这一比例的，经县公开遴选工作领导组研究同意后可降低开考比例为1：2，达不到1：2的将取消或核减该岗位遴选计划。

四、面试

本次遴选只进行面试，面试采取“结构化面试”方法，满分为100分。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力及岗位适应能力等。

五、体检

根据遴选计划数和遴选人员面试成绩，从到低分排序，按1：1的比例确定参加体检人员。

体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定，体检须在三级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检入围人选在“金寨政府网”、“金寨先锋网”上进行公示。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照面试成绩从到低分排序依次递补。

六、考 察

体检合格人员进入考察环节，考察工作在县人社局的指导下，由县人武部组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选岗位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化群众公认度考察。同时对考察对象报考资格条件进行复查。因考察不合格、放弃等原因出现缺额的，按照考试成绩从到低分依次递补，最多可递补一次。

七、公示和办理调动手续

考察后，县人武部根据考察情况和岗位要求，形成综合评价报告，报县遴选工作领导组审定后确定拟遴选人选，并向社会公示5个工作日。公示期满，对无异议或反映问题不影响遴选的，由县人社局办理试用手续。试用期3个月，试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满由遴选单位及其主管部门负责考核，考核合格的，办理调动、入编手续;考核不合格的，仍回原单位工作。事业单位遴选一律实行岗位聘用制动态管理，用人单位与受聘人员签订聘用合同，被遴选人员聘用时如无相应专业技术职务岗位的，则实行高职低聘。

八、组织领导

为加强对遴选工作领导，确保遴选工作健康、顺利进行，遴选工作在县公开遴选工作领导组领导下进行，坚持公开、公正、公平原则，在纪检监察部门全程监督下实施。对违反遴选纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消遴选资格、通报到所在单位等处理;对违反遴选纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

原标题：金寨县2017年公开遴选县人武部工作人员公告

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2017年金寨县公开遴选县人武部工作人员报名表.doc

金寨县公开遴选工作领导组办公室

2017年11月14日

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