【导语】2017山东潍坊高密市公开选拔年轻副科级领导干部15人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

4、考试。考试分为笔试和面试。

笔试成绩满分为100分。主要测试报考人员应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析、解决实际问题的能力。在笔试成绩的基础上，报考人员近三年年度考核被评为优秀等次的，一次加1分。根据笔试成绩(含加分)，由到低分，按照5:1的比例确定面试人员，成绩相同的，按姓氏笔画排序，最后一名成绩相同的，一并进入面试。笔试成绩在高密市人民政府网站公布。

面试成绩满分为100分。采取结构化面试方式进行。主要测试面试人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试考官从高密市以外聘请。面试结束后，当场公布面试成绩。

根据笔试成绩(含加分)和面试成绩各占50%计算综合成绩，按照3:1的比例确定考察对象。成绩相同的，按姓氏笔画排序，最后一名成绩相同的，一并列为考察对象。笔试、面试综合成绩在高密市人民政府网站公布。

笔试和面试具体时间、地点另行通知。

5、组织考察。组成考察组，采取民主测评、个别谈话等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现。根据有关要求，要对考察对象档案进行严格审核。经考察确有问题的，取消其任用资格。

统一组织考察对象进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

6、研究任用。市委组织部部长办公会听取考察情况汇报，根据综合成绩、专业特长等情况，集体研究提出任用建议，提交市委常委会研究。拟任用人选在一定范围内进行任前公示。公示期满无影响任用问题的，办理相关手续。拟任用人选全部安排到镇街区担任副科级领导职务，试用期一年，期满经考核合格的正式任职，符合公务员登记条件的，办理公务员登记手续;不合格的免去试用职务，按原职级安排工作。正式任用干部是非中共党员的，向市委统战部通报，作为非党干部培养管理。

四、组织领导

公开选拔工作在市委领导下进行。成立市公开选拔工作领导小组，下设办公室，具体组织实施。公开选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃工作纪律，严格按规定程序进行，接受纪检、监察和社会监督。

本公告由市公开选拔工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：2322354

监督电话：2712380

电子邮箱：gmszzb@126.com

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1报名登记表.doc

2报名汇总表.xls

3报考承诺书.doc

4推荐报告.doc

高密市公开选拔工作领导小组办公室

2017年11月3日

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