【导语】2017河南三门峡市人民政府办公室选调事业单位人员8人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

根据工作需要，经市人力资源和社会保障局、市编办同意，市政府办公室面向全市公开选调工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选调职位和人数

本次公开选调8人，其中：市政府发展研究中心九级职员岗位4人;市政府网站4人：九级职员1人、专技12级岗3人。

二、报名范围和条件

(一)报名范围：

1.行政机关正式在编、愿意放弃公务员身份到事业单位工作的人员。

2.三门峡市市级及以下全供事业单位在编在岗的工作人员。

(二)报名人员应当具备下列资格条件：

1.具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，作风正派，品行端正。

2.具有现工作单位2年及以上工作经历。

3.历年年度考核均为合格及以上等次。

4.具有公开选调职位要求的工作能力和任职经历。

5.报考岗位学历要求为全日制硕士研究生以上的年龄35周岁以下(1982年9月1日以后出生);报考岗位学历要求为全日制大学本科以上的年龄30周岁以下(1987年9月1日以后出生)。

6.身体健康。

7.法律、法规规定的其他条件。

(三)具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的。

2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

3.受处分期间或者未满影响期限的。

4.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对任职有其他限制性规定的。

5.尚在试用期的。

6.正在接受审计机关审计的。

7.法律、法规规定的其他情形。

(四)截止计算时间：

本次公开选调工作人员，凡涉及时间计算的，如无特别说明，统一截止到2017年9月1日。

三、报名和资格审查

1.报名。符合选调条件的人员填写《公开选调工作人员报名表》(以下简称《报名表》，详见附件2)一式两份(贴照片)，同时提交本人有效身份证、毕业证、学历认证报告。提交材料均需复印件1份，报名时由审核人员核对原件后，留存复印件(学历在报名时尚未认证的，可以暂缓提交学历认证报告，但必须在面试确认之前提交，否则取消面试资格);近期正面免冠红底彩色1寸照片4张并附电子版(需和报名表上的照片同一底版，照片背面注明报考者姓名、身份证号、报考职位)。

《报名表》(附件2)可以在三门峡市人力资源和社会保障局官方网站(http://www.hasmx.hrss.gov.cn)或三门峡崤函人才网(http://www.smxxhrc.cn)下载打印(A4纸，正反双面打印)。

报名时间：2017年11月7日至11月11日(上午8：00-12：00，下午14：30-17：30)，报名地点：市行政服务中心五楼人社局窗口，联系电话：2775360。

报考人员于2017年11月15日后登录三门峡市人力资源和社会保障局网站(http://www.hasmx.hrss.gov.cn)或三门峡崤函人才网(http://www.smxxhrc.cn)查询报名资格审查结果，参加考试人员于2017年11月15日至17日凭身份证到市行政服务中心五楼人社局窗口领取准考证。

报名人数与拟选调人数的比例不低于3：1，达不到规定比例，相应核减或取消该职位拟选调人数。

2.资格审查。资格审查工作贯穿于选调的全过程，报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与选调所要求的资格条件不符、提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其选调资格，并视情况追究有关人员的责任。

四、考试

考试分为笔试、面试。

(一)笔试

1.笔试采用闭卷方式，主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、公文写作能力及与岗位相匹配的知识能力。笔试1科，满分为100分。

2.笔试由市人力资源和社会保障局组织实施，考试时间为2017年11月18日9：00—11：30，考试地点见准考证。报考人员持本人有效身份证、准考证参加笔试。

(二)面试

1.根据笔试成绩，按拟选调人数1：3的比例从到低分确定进入面试人选，如同一职(岗)位最后一名出现笔试成绩相同的，同时参加面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

2.面试由市人力资源和社会保障局组织实施，满分为100分。面试时间、地点另行通知。

3.因考生放弃或被取消面试资格后出现缺额的，从报考同一职(岗)位人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补。实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例的，应组织现有人员面试。如因考生放弃或其他原因导致某一选调职(岗)位应试者形不成竞争的，该职(岗)位考生面试成绩达到所在考场所有面试成绩平均分的，进入下一个环节;低于平均分的，不予选用。

(三)考试总成绩

考生的考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

以上笔试、面试总成绩计算均按照四舍五入的办法，保留到小数点后两位。

五、体检和考察

1.根据考试总成绩，按拟选调人数1：1的比例，从到低分确定进入体检人选。如同一职(岗)位最后一名出现考试总成绩相同的，则按笔试成绩从到低分顺序确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，同时参加体检。因体检不合格或体检环节放弃等原因出现缺额的，应在报考同一职(岗)位人员中按考试总成绩从到低分的顺序依次递补。

2.体检合格的人员即确定为考察人选。主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作业绩以及遵纪守法、廉洁自律和任职后是否构成回避关系等方面的情况。要认真查阅本人档案及有关资料，进一步核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确。考察环节由于自动放弃等原因出现缺额的，应组织该职(岗)位现有人员考察，不再递补。

六、公示、试用与办理转任手续

1.根据报考人员考试总成绩和考察情况，择优确定拟选调人员。市人民政府办公室召开领导班子会议集体研究后予以公示，公示时间为5个工作日。

2.对确定的拟选调人员试用期为半年。试用期满后，经考核合格的，按照规定办理调动有关手续;考核不合格的，不办理手续，回原单位工作。

3.选调(自公告发出之日算起)和试用期间提拔的职务不予承认。

本次公开选调工作人员有关成绩查询、信息公布、名单公示等信息，均通过三门峡市人力资源和社会保障局网站(http://www.hasmx.hrss.gov.cn)或三门峡崤函人才网(http://www.smxxhrc.cn)发布，请报考者及时关注、查询。本次公开选调工作人员考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

原标题：三门峡市人民政府办公室公开选调事业单位工作人员公告

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1.公开选调工作人员职位表.xls

2.公开选调工作人员报名表.doc

三门峡市人民政府办公室

2017年10月31日