2017山东坊子区选拔年轻副科级干部10名公告

2017-10-31 11:05:52 | 来源：坊子区政府网

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【导语】2017山东坊子区选拔年轻副科级干部10名公告已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

四、方法步骤

1、公开报名。采取个人自愿与组织推荐相结合的方式报名。各单位动员本单位符合条件人员积极报名，经党组织集体研究提出正式推荐人选，填写《潍坊市坊子区公开选拔年轻副科级干部人选报名登记表》、《潍坊市坊子区公开选拔年轻副科级干部人选报名情况汇总表》(各一式2份，附电子版)、《报考承诺书》，并提供报名人员身份证、学历和学位证书、奖励证书等原件及彩色复印件、近期1寸免冠同底版正面彩色照片4张及电子版(JPEG格式)、所在单位党组织《推荐报告》(正式文件)，到区公开选拔干部工作领导小组办公室(以下简称区公开选拔工作办公室)报名。

2、资格审查。区公开选拔工作办公室按照报名条件，对报名人选逐一进行资格审查。经审查合格的，发给准考证，凭准考证和本人身份证，在规定时间到指定地点参加笔试。资格审查工作贯穿整个选拔工作全过程，不符合条件的随时取消选拔资格。

经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例原则上不低于10:1;若达不到10:1比例，则相应核减选拔数量。

3、笔试。笔试采取闭卷考试方式，满分为100分。主要测试应试人员对领导干部应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，运用理论知识解决实际问题的能力。

笔试结束后，根据笔试成绩从到低分，按照与选拔职位5:1的比例确定面试人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人员。笔试成绩及面试人员名单通过坊子党政信息网向社会公布。

4、面试。面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。主要测试应试人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试结束后当场公布成绩。

根据笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩(笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

5、确定考察对象。根据综合成绩，从到低分，按照与选拔职位3:1的比例确定考察初步人选。最后一名如有数名考生成绩相同，一并确定为考察初步人选。

6、征求意见。将考察初步人选以书面形式分别征求区纪委(监察局)、区检察院和区卫计局等部门的意见，有影响任用问题的，取消考察资格，不再递补。

7、组织考察。组成考察组，采取民主测评、个别谈话等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现。对考察对象干部档案进行全面审核。经考察和干部档案审核确有影响任用问题的，取消任用资格。考察实行预告制，时间为3个工作日。

8、研究任用。经区委研究后，向社会进行任前公示，公示期为5个工作日。无影响任用问题的，办理任职手续。

9、待遇。任职实行试用期制，试用期为一年，试用期间享受相应的待遇。试用期满经考核合格的正式任职，任职时间从试用期算起;不合格的免去试用期职务。

五、其他事项