【导语】2017河南柘城县扶贫开发信息中心遴选7人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(三)面试与考核

遴选采取面试和考核相结合的方式进行。总成绩=面试成绩×80%+考核成绩×20%。

(四)体检与考核

1、根据总成绩，按拟遴选职位1：1的比例，从到低分确定进入体检人选。

2、体检标准和要求，执行公务员录用体检的有关规定。体检工作由遴选领导组办公室组织实施，并在体检前告知考生。

3、因体检不合格出现职数空缺的，按总成绩从到低分依次递补。

(五)公示

根据报考人员面试成绩和考核情况，按照人岗相适的原则，择优确定拟遴选人员，并予以公示，公示时间为5个工作日。

(六)试用

公示结束后，拟调人员进入县扶贫开发办公室试用6个月。试用期间不办理调动手续。

(七)调动

试用期满合格者，按程序带编制办理调动手续。

五、组织领导

为加强对公开遴选工作的领导，确保遴选工作公开、公平、公正，县委、县政府成立县扶贫开发办公室公开遴选工作人员工作领导组，领导组下设办公室，具体负责公开遴选事宜。

六、纪律要求

(一)遴选工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开遴选程序、公开面试和考核成绩“三公开”制度，接受社会各界监督。

(二)本次遴选工作严格实行回避制度，参与遴选工作的人员凡与报考人员存在公务员法第68条所列亲属关系的，实行公务回避。

(三)严格工作纪律，遴选工作中，工作人员和报考人员一旦出现违纪行为，将予以严肃处理;报考人员更不得托人说情、打招呼，一经发现即取消资格。

原标题：柘城县扶贫开发信息中心公开遴选 工作人员实施方案

柘城县扶贫开发信息中心公开遴选领导组

2017年10月26日

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