【导语】2017贵州遵义市绥阳县遴选2人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(四)成绩计算

笔试成绩和面试成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩计算方法为：

1.进行笔试职位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

2.不进行笔试职位总成绩=面试成绩。

(五)考察

考察工作由县人力资源和社会保障局公开选调工作领导小组组织实施，应在考试结束后15个工作日内完成。

根据总成绩从高到低按考察人数与选调计划数比例3:1确定考察人选。

考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。

考察工作应当成立由2人以上组成的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。

(六)确定选调人员

选调单位综合报考者考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选调人员。

(七)公示及办理调动

县人力资源和社会保障局公开选调工作领导小组确定拟选调人员后报公务员主管部门备案，并在绥阳县人力资源和社会保障局网站“通知公告”栏对拟选调人员进行公示，公示期不少于7个工作日。

公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。

公示环节取消选调资格而空缺的职位，由县人力资源和社会保障局公开选调工作领导小组研究是否从考察范围的人员中递补拟选调人选，并报公务员主管部门备案后进行公示。

公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的，按规定程序和权限办理调动审批手续。

四、工作要求和纪律监督

县人力资源和社会保障局公开选调工作领导小组将在县委组织部和县第五纪工委的指导和监督下，切实加强领导，严格标准条件，精心组织实施，明确相关责任，严格按照规定程序和条件做好工作，确保工作顺利进行。对在公开选调过程中出现违法违纪和弄虚作假行为的，要追究其责任，严肃处理。

本次公开选调未尽事宜，由县人力资源和社会保障局公开选调工作领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话：0851-26363166　绥阳县社会保险事业局

监督电话： 0851-26363759　绥阳县第五纪工委

原标题：绥阳县人力资源和社会保障局关于面向基层公开择优遴选工作人员公告

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绥阳县社会保险事业局公开选调工作人员报名表

绥阳县人力资源和社会保障局

2017年10月17日

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