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为进一步深化干部人事制度改革,优化我市领导干部队伍结构,建设高素质干部队伍,促使优秀人才脱颖而出,提高选人用人公信度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于完善竞争性选拔干部方式的指导意见》、《合山市人才引进、培养和开发实施办法》等有关文件精神,市委决定面向合山市引进的人才公推差选1名副科级领导干部,面向全市公推差选1名副科级领导干部,面向来宾市范围内公推差选1名市管企业副职领导。
一、公推差选职位、要求和范围
(一)合山市经贸局副局长1名
职位要求:熟悉国家的经济政策,有经济贸易相关专业或工作经历,有一定的理论功底、较强的语言文字表达和组织管理能力。
选拔范围:合山市机关、事业单位符合资格条件的在职在编干部。
(二)合山市团委副书记1名
职位要求:熟悉青少年工作有关方针政策,具有共青团工作相关业务知识,有较强的组织策划、沟通协调能力。
选拔范围:面向合山市引进的全日制硕士研究生人才。
(三)合山市建合城市开发投资有限责任公司副总经理1名
职位要求:熟悉企业战略规划、经济管理、资本运作、地产运作、工程管理、商贸流通、工商行政管理、财务审计等某一方面的专业知识,有企业经营管理经历。
选拔范围:面向全来宾市国有企事业单位、国有控股企业、民营企业进行推荐选拔。
二、公推差选副科级领导干部的范围、基本条件和任职资格
(一)经贸局副局长职位
(1)基本条件。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,践行“三严三实”要求,具有履行职责所需要的政治理论水平,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,思想政治素质好;了解报考职位有关法律法规和业务知识;坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,能结合实际创造性地开展工作;有强烈的事业心和责任感,密切联系群众,作风扎实,顾全大局,爱岗敬业,实绩突出;遵纪守法,清正廉洁,群众公认。
(2)任职资格
报考人员除符合《干部任用条例》规定的六个基本条件外,还应同时符合以下任职资格:
(1)担任科员或相当于科员职务3年以上(硕士研究生工作满1年以上);
(2)具有大学专科以上文化程度;
(3)近3年年度考核等次均为称职或合格以上(硕士研究生应按期转正,试用期满后年度考核均为称职或合格以上);
(4)身体健康;
(5)年龄原则上在45周岁以下(即1972年11月31日以后出生);
(6)事业单位干部需符合公务员调任资格条件。