【导语】2017重庆武隆县遴选区供销社人员2名公告（9月） 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

六、考试

考试包括笔试、面试。遴选职位指标与报名人数比例原则要求达到1：3。若遴选职位报考人数达不到1：3比例的，由区人力社保局与区供销社决定是否继续进行遴选。

(一)笔试：考试内容为写作，主要考察考生的政策理论水平和综合分析、文字写作能力等，满分100分。

加分：按武隆人事发〔2005〕28号规定进行加分，加分标准如下：

1.近三年度考核结果加分

(1)连续3年优秀加5分;

(2)连续2年优秀加3分;

(3)一年优秀加1分。

2.表彰奖励

(1)国家级加5分;

(2)国家部委、省、自治区、直辖市级加3分;

(3)地区、州、县、市、自治县级加1分。

以上1、2加分项可以累加，但加分最高不超过5分。加分应在报名时提供依据及确认。

笔试成绩=笔试考试成绩+加分。笔试成绩未达到合格分数线者不得确定为面试人选,笔试合格分数线由区人力社保局确定。

(二)面试：面试主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、工作态度、新环境适应能力、语言表达能力等，总分为100分。根据笔试成绩由高到低顺序，在笔试合格人员中，按照1:2面试比例确定面试人选(若最后一名面试人选笔试成绩相同时，则并列进入面试)。达不到面试比例的按“进入面试人数×面试比例”的公式重新计算确定遴选指标(计算结果出现小数按四舍五入法处理)。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

七、考察

根据总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(四舍五入法保留两位小数)从到低分顺序等额确定考察人选(若最后一名考察人选总成绩相同时，则以笔试成绩高者进入考察)，成绩不计算入考察。考察工作由区人力社保局会同区供销社对其政治思想、道德品质、学习和工作表现、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、人际沟通能力、专业知识、职位要求、是否需要回避以及资格复审等情况进行考察，考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察情况为基本合格及以下等次的，不能进入下一步遴选程序。