【导语】2017云南曲靖市司法局遴选公务员6名公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

7.报名相关事项：

(1)报考人员应对所提供信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为、或隐瞒真实情况不符合报名资格的报考人员，取消其报名资格，并依法追究法律责任。

(2)报考人员报名后，应保持报名时登记的联系电话畅通。因不及时了解遴选情况或电话不通而造成的后果，由报考人员本人承担。

(3)符合条件的报考人数与岗位遴选计划数须达到5:1的比例方可开考，如达不到规定比例，缩减相应遴选计划。

(三)笔试

1.笔试方式及范围：以闭卷方式进行，满分100分，考试时间为120分钟。主要测试十八大以来党的路线、方针、政策、法律法规知识和公文写作能力。

2.笔试时间：拟定于2017年10月中旬，具体时间、地点在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)公告。

3.笔试前2天由考生本人到曲靖市强制隔离戒毒所政治处领取准考证。

4.笔试成绩公告：笔试成绩按四舍五入保留两位小数，笔试结束后5天内，在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)公告。同时公布进入面试人员名单及面试时间、面试地点。

(四)面试

1.面试人员确定。笔试结束后，按进入面试人员与岗位遴选计划数 3:1的比例确定面试人员。涉及笔试成绩并列的，一并进入面试。若出现报考人员放弃或不符合遴选条件等影响面试比例的情形，根据笔试成绩从高到低的顺序进行一次递补。无递补人员或报考人员临时放弃面试资格的，按实际进入面试人员开展面试。进入面试人员名单在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)公告。

2.面试分值和面试时间：面试满分100分，面试时间为30分钟。

3.面试方式和内容：面试采用结构化面试方式进行，面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织与协调能力、人际关系的意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性和举止仪表等。

4.面试时报考人员需提供本人身份证、笔试准考证原件，并于面试前30分钟进入候考室。

5.面试考官构成。面试考官小组由7名考官组成，其中：公开遴选机关以外的人员不低于考官总数的1/3，具有公务员面试考官资格证的人员不低于考官总数的1/3。

6.面试成绩计算办法。面试成绩总分为100分，由7名面试考官按要素打分，各要素去掉一个最和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数为该考生的该要素得分，各要素得分之和为该考生面试成绩，面试成绩四舍五入保留两位小数，考生面试成绩当场公布，所有考生面试成绩于面试结束3天内在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)公告。

7.面试邀请曲靖市纪委第八纪工委监督，面试过程进行全程录音录像。

(五)经历业绩评价

主要评价报考人员的教育经历、工作经历及岗位匹配性、工作业绩。根据笔试、面试成绩之和(笔试成绩×40%+面试成绩×40%)由到低分，按经历业绩评价人数与岗位遴选计划数2:1的比例确定参加经历业绩评价人选，如出现人数不足影响经历业绩评价比例的情形，根据笔试、面试成绩之和从高到低的顺序进行一次递补，无符合条件递补人员等额进行经历业绩评价。经历业绩评价分值详见《曲靖市司法局(强制隔离戒毒所)2017年公开遴选公务员经历业绩评价表》(附件5)。

进入经历业绩评价的人员要向曲靖市司法局2017年公开遴选公务员领导小组办公室提供《曲靖市司法局(强制隔离戒毒所)2017年公开遴选公务员经历业绩评价表》(附件5)评分标准的有关证明材料，并提交1份从参加工作以来的经历业绩报告(附电子文档)，经历业绩报告要求1500字左右。工作经历业绩报告的具体要求：①应注重写实，主要包括工作任务完成情况和工作成效等。②凡属参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用。③简要介绍个人的历年年度考核、表彰奖励和思想政治表现情况。④结合工作经历，简要进行自我评价。工作经历业绩报告须经所在单位主要负责人签字并加盖单位公章。

经历业绩评价工作由5人以上专家组成的经历业绩评价小组负责。经历业绩评价成绩满分100分，成绩四舍五入保留两位小数，在曲靖党建网(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn)公告。

(六) 体检和考察

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(四舍五入保留两位小数)。

经历业绩评价结束后，根据考生的综合成绩从高到低的顺序，按照参加体检、考察人选与岗位遴选计划数2:1的比例确定体检、考察人选。如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的考生进入后续遴选程序;如面试成绩仍相同，笔试成绩高的考生进入后续遴选程序。