【导语】2017浙江平湖市林埭镇选拔村级后备干部30人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

3.资格审查(8月31日前)。由镇党委对报名对象进行资格审查，确定参加笔试人员名单，通知参加笔试人员应试。

4.综合测试(9月19日前)。综合测试由镇党委组织实施，综合测试成绩由笔试和面试成绩组成，笔试占40%，面试占60%。

①笔试。笔试时间统一安排在9月10日上午进行，笔试采取闭卷考试形式，由镇抽调人员集中组织实施。主要测试应试者的政治理论、农村政策、行政管理、市场经济等知识。笔试结束后及时公布成绩。

②面试。按笔试成绩从到低分按1︰2比例确定每村进入面试对象。面试时间统一安排在9月17日进行，由镇抽调人员集中面试。面试成绩低于60分的直接淘汰。

③确定考察人选。测试结束后，及时公布综合测试成绩，按照不低于50%的差额比例确定村级后备干部考察人选，将考察对象向社会公布。

5.组织考察(9月22日前)。由镇党委成立后备干部考察组，负责对后备干部人选进行考察。考察采取个别约谈、群众座谈、测评等形式进行，参加座谈人员范围一般为党员、村民代表、单位同事等。以村为单位，实施考察对象竞职演说，组织下村挂职干部、联村干部、村干部、党员、村民代表等对考察对象的竞职演说进行“满意”“基本满意”“不满意”的测评，测评结果作为考察重要参考。同时，征求执法执纪部门意见。

6.确定对象(9月27日前)。镇召开党委会议，听取考察组意见，对考察人选作全面分析，研究确定后备干部人选名单。

7.建档入库(9月30日前)。后备干部统一填写《村级后备干部登记表》，各村按要求建立后备干部个人档案，镇党委依此建立村后备干部人才库。经本次公开选拔的村级后备干部，在村级班子职位空缺时将优先使用。

四、教育培养

1.实施“知识倍增”计划。按照“缺什么，补什么”的原则，把后备干部的教育培训纳入村干部教育培训计划，通过集中办班、以会代训、主题教育等形式，强化政治理论、公共管理、法律、党建以及新农村建设、社区服务等方面的培训，提高政治素质和业务水平。后备干部的培训一般每年不少于3天。

2.实施“导师帮带”计划。对确定的后备干部培养对象，实行镇街道联村干部、村党组织书记师徒结对帮带制度。定期走访后备干部，及时掌握后备干部的思想动态，经常开展帮教活动，帮助他们总结经验，发扬成绩，克服缺点，健康成长。

3.实施“试岗锻炼”计划。以五水共治、三改一拆、纠纷调解、新农村建设等中心工作为主战场，给后备干部交任务、压担子，在 “急、难、险、重”一线工作中提升能力。后备干部可以列席村委会班子会议，党员后备干部可以列席村党组织班子会议。

五、管理使用

1.建立谈心谈话制度。后备干部每年由结对导师谈话不少于2次，重点了解后备干部的思想、工作、作风等方面的情况，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。在后备干部出现思想波动、遇到挫折时，要热情帮助，政治上多关心，思想上多沟通，工作上多支持。

2.建立动态管理制度。结合年度考察等时机，对后备干部职务变动、考核奖惩、学习培训、挂职锻炼以及个人重大事项等情况及时进行更新。对经实践检验不符合后备干部条件以及不宜继续作为后备干部人选的，要及时调整补充，确保后备干部队伍始终保持充足的数量、优良的素质和合理的结构。凡有下列情形之一的，调整出后备干部序列：

(1)政治思想、道德品质、党风廉政等方面发现问题，不宜提拔使用的;

(2)工作失职，造成较大损失或不良影响的;

(3)工作实绩不突出，发展潜力不大的;

(4)作风不实、威信不高、群众意见较大的;

(5)由于健康原因，不能担负繁重工作任务的;

(6)年龄偏大的;

(7)本人书面申请要求退出的;

(8)因“五不能六不宜”等其他原因，不适宜继续作为后备干部的。