【导语】2017云南宁蒗县彝族自治县人民政府办公室遴选公务员16人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+经历业绩评价成绩。(公务接待岗位：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+经历业绩评价成绩。)计算成绩均保留小数点后2位。若出现综合成绩相等情况，首先按考察及经历业绩评价成绩排名，如果经历业绩评价成绩相等，按笔试成绩排名。

1.笔试

笔试采用闭卷方式进行，满分为100分，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。不指定复习用书，由人社部门统一组织。

笔试时间：另行通知。

考试地点：详见准考证。

笔试合格线为60分(不按比例折扣)，如笔试人员笔试成绩达不到合格线，则不得进行后续程序。

2.面试

根据笔试成绩按每个职位从高到低的顺序，与遴选计划数以1:2的比例，确定每个职位参加面试人选(含并列人员)。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩当场公布，面试方案及细则由用人单位制定并报领导小组办公室审批，经批准后由人社部门组织实施。

进入面试的人员自愿放弃的，空缺的名额按职位笔试成绩从高到低顺序依次递补。因该职位无人递补造成不足1：2比例的，经领导小组审核同意后，可进行差额、等额面试。

面试具体事宜另行通知。

3.经历业绩评价

按以下条款进行加分(1、2两条款只能享受其中一条)：

(1)在县直部门有见习经历或经验的(以县委办、政府办或人社部门下发的文件为准)(10分);

(2)在县直部门见习时间超过半年的(以县委办、政府办或人社部门下发的文件为准)(15分);

(3)文秘岗位汉语言文学或文秘专业的(5分);

(4)硕士及研究生以上学历的(3分);

(5)双学士学位的(2分)。

(四)确定拟遴选人选和考察

遴选机关根据笔试、面试及经历业绩评价综合成绩，从高到低进行排序，由用人单位党组(党委)集体讨论研究，按每个职位与遴选计划数以1:1比例提出拟遴选人选，按干部管理权限，报领导小组审批，审批后对拟试用人员进行德能勤绩廉等方面的综合考察，合格后进行为期7天的公示。

(五)办理调动手续

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的，按相关程序办理调动手续。

六、纪律要求

(一)公开遴选由纪检监察机关全程参与监督，接受组织监督、群众监督、社会监督和舆论监督。

(二)公开遴选的报名人员有下列情形之一的，县级公务员主管部门视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、1-5年内禁止参加公开遴选、选调、调离工作岗位或者处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.弄虚作假，填报虚假信息的;

2.考试作弊或协助他人作假的;

3.笔试合格无故不参加面试的;

4.经面试、考察合格并由遴选单位确定为拟遴选人员，但本人放弃遴选资格的;

5.违反公开遴选工作纪律的其他行为。

(三)报名参加遴选已通过资格审查的人员，或已被确定为遴选对象的人员，不得对其职务进行调整，否则取消参加遴选人员的遴选资格。

(四)在遴选工作中存在应回避情形的，应按照有关规定进行回避。

(五)从事公开遴选公务员工作的人员，必须遵守公开遴选工作纪律和有关廉洁自律的规定，有违反遴选工作纪律的，可向县委组织部干部监督科、县第三纪工委反映。举报电话：0888-12380，0888-5528688。0888一5521312经调查情况属实的，按有关规定严肃处理。

原标题：宁蒗彝族自治县人民政府办公室公开遴选公务员(参公管理人员)公告

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1.宁蒗彝族自治县人民政府办公室公开遴选人员职位表.xls

2.宁蒗彝族自治县县直机关公开遴选公务员报名表.docx

宁蒗彝族自治县人力资源和社会保障局

2017年6月28日