【导语】广西：2014年天峨公推优选科级领导干部10人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　四、步骤和程序

　　公推优选工作从2014年11月下旬开始，至2015年1月中旬结束。

　　(一)宣传发动(2014年11月下旬)

　　由县竞争性选拔干部工作领导小组办公室(以下简称“县竞选办”)通过无密级公文传输系统、广播电视台、先锋网站和张贴公告等方式发布《天峨县2014年公推优选部分科级领导干部拟任人选简章》。

　　(二)公开推荐、报名(2014年11月下旬至12月上旬)

　　公开推荐采取组织推荐、群众举荐和个人自荐三种方式进行。三种推荐方式具有同等推荐效果。

　　1.组织推荐。各有关单位召开党委(党组)或者领导班子会议，集体研究确定推荐人选，并填报《2014年天峨县公推优选科级干部组织推荐表》(详见附件1)。

　　2.群众举荐。各级干部、社会各界人士均可单独向组织举荐优秀干部。群众举荐须填报《2014年天峨县公推优选科级干部群众举荐表》(详见附件2)，并署实名。不署实名的为无效举荐。

　　3.个人自荐。鼓励符合条件的个人踊跃自荐。个人自荐须填报《2014年天峨县公推优选科级干部个人自荐表》(详见附件3)，并署实名。不署实名的为无效自荐。

　　群众举荐须征得本人同意，群众举荐和个人自荐须经推荐对象所在单位同意。组织推荐、群众举荐，每个职位只推荐1名人选，同一人选只推荐1个职位;个人自荐，只能自荐1个职位。同一人选被推荐到不同职位的，由县竞选办征询其个人意见，确定1个推荐职位。

　　(三)资格审查(2014年12月上旬至12月中旬)

　　由县竞选办对组织推荐、群众举荐、个人自荐的人选进行资格审查，确定符合资格条件人员名单并公布。经审查合格人选与推荐职位的比例一般不低于 5：1，达3：1不足5：1的职位，经请示上级组织人社部门同意方可进行推荐。达不到比例的，要减少公开推荐职位人数或者取消公开推荐该职位，被取消公开推荐的职位，推荐竞争该职位的人员，符合其他职位条件的允许其参与别的职位竞争。

　　(四)差额遴选(2014年12月下旬)

　　经资格审查，合格人数达到比例要求的推荐职位进入组织遴选，分适岗比选和竞职答辩两个环节。

　　1.适岗比选。县委组织部组织相关人员对资格审查合格人选进行适岗评价。资格审查合格人选达1：5以上的，经适岗评价后，按照选拔职位1∶5的比例，产生进入竞职答辩的人选;资格审查合格人选达1：3不足1：5的(经请示上级组织人社部门同意后可进行推荐的职位)，经适岗评价后，全部进入竞职答辩。竞职答辩人选名单由县竞选办向社会公布。

　　2.竞职答辩。采取结构化面试方式进行答辩。根据得分高低，按公开推荐职位人数与竞职答辩人选1∶2的比例确定考察对象并由县竞选办向社会公布。竞职答辩成绩能进入考察对象最后一名出现并列的，同时列为考察对象。竞职答辩设旁听席，接受公众监督。

　　(五)组织考察与决定任用(2015年1月上旬至1月中旬)

　　1.组织考察。组织考察组对考察对象进行考察，全面了解考察对象的德才素质、现实表现和工作实绩。县委组织部部务会根据适岗比选、面试、考察等情况对考察对象进行综合研究后，按1：2比例提交县委常委会票决。

　　2.差额票决。县委常委会按1:1的比例从每个职位的2名人选中投票表决拟任人选。

　　3.任前公示和办理任职手续。对拟任人选进行公示，公示期间没有发现影响任职问题的，办理任职手续，并在县有关媒体公布各职位的任用结果。