【导语】2017上半年江苏南京市高淳区机关事业单位选调19人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(二)资格初审

招考单位对报考人员进行资格初审，并通知通过资格初审人员领取准考证并参加考试。

笔试开考比例为1：3，达不到开考比例的职位，按比例核减或取消选调计划。减少选调计划或取消的岗位在有关网站公布。

(三)笔试

笔试主要测试应考者的综合素质和能力，不指定考试范围，总分为100分。

(四)面试和资格复审

笔试结束后，按选调计划1:3的比例，从到低分确定面试人选。

面试前，选调单位对初步人选进行资格复审(网上报名的考生需将报名材料原件送各选调单位核对确认)。

资格复审不合格的，取消面试资格，并在同岗位的报考人员中从到低分依次递补，通过资格复审的面试人选在有关网站公布。

面试总分为100分。形不成竞争的面试职位，面试成绩需达到60分。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%合成总成绩。按选调计划1:2的比例，从到低分确定考察人选。

(五)考察与体检

考察由区公务员主管部门统一组织，具体工作由各选调单位负责实施。选调单位要派出2名以上人员组成的考察组，根据岗位要求，对考察人选的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入。考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、适岗评价、查阅干部(人事)档案、核实公务员登记表、核实事业单位公开招聘工作人员审批表、核实编制身份、同考察对象面谈等方式进行。考察组要如实写出考察报告。选调单位党组(党委)根据考察情况集体研究，按选调计划1：1的比例确定体检及选调人选。

体检由区公务员主管部门统一组织，在指定的体检机构进行。体检标准和要求参照公务员录用体检有关标准执行。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。若出现体检不合格的情况，由选调单位党组(党委)研究确定是否递补，并报区公务员主管部门批准。

(六)公示、办理相关手续

1.公示。体检合格人员名单在有关网站公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。公示期满后，出现不符合选调条件和其他特殊情况的，由选调单位党组织研究确定是否递补，并报区公务员主管部门批准。

2.办理手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，按干部管理权限和公务员(事业单位工作人员)调动规定及程序，由选调单位报区公务员主管部门审核，办理相关手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格。机关事业单位公开选调工作人员在淳最低服务年限不得少于5年。

四、招考政策咨询电话及有关信息发布网址

(一)招考政策咨询及监督：

区委组织部：(025)57338115

区人社局：(025)57338710

监督电话：(025)57312068

(二)公告网址：

中共南京市高淳区委组织部网站(http://www.gczzb.gov.cn/)

南京市高淳区人力资源和社会保障局网站(http://hrss.njgc.gov.cn/)

原标题：2017年上半年南京市高淳区机关事业单位公开选调工作人员公告

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2017年上半年南京市高淳区机关事业单位公开选调工作人员报名表.doc

2017年上半年南京市高淳区机关事业单位公开选调工作人员岗位信息表.xls

2017年3月10日