【导语】2016重庆开州区遴选46名区级机关人员公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(三)面试

面试由区委组织部、区人力社保局统一组织实施。面试主要测查考生的能力素质、个性特征等与遴选职位的适应度和匹配度。

遴选面试比例为1:2。在报考同一招聘单位的同一招聘职位人员中，根据面试比例，按笔试总成绩从高到低依次确定进入面试人员。若进入面试最后一名笔试总成绩并列，则并列人员均进入面试。

对实际参加面试的人数未达到面试比例的，重新确定遴选名额。重新确定的遴选名额=实际参加面试人数×面试比例。计算结果大于1并有小数的，小数按照四舍五入法处理。计算结果小于1的，由区委组织部、区人力社保局会同遴选单位主管部门商定是否遴选;若经商定需继续遴选，则考生的面试成绩须达到其所在面试组全体考生的面试平均成绩(如果该面试组面试平均成绩低于60分，则面试平均成绩按60分计算)，否则不能进入下一遴选环节。

面试采取无领导小组讨论面试或结构化面试的方式进行，满分100分。面试的具体时间、地点另行通知。面试成绩当场宣布、考生当场确认、当日公示。面试合格分数为60分，低于60分的不能进入下一遴选环节。

考生面试时须带上本人身份证和准考证，在规定时间内到指定地点参加面试，否则作自动弃权处理。面试结束后，进入下一遴选环节的人员不得无故放弃，违者计入个人信息，3年内不得参加全区公务员遴选。

考生考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。计算各项成绩时，按照四舍五入法保留小数点后两位小数。

(四)体检和考察

1.体检。根据各职位的遴选名额，按照考生考试总成绩从高到低等额确定进入体检人员。若考试总成绩并列，则依次按笔试总成绩从高到低确定体检人选。体检的具体时间另行通知。

体检在区级及以上定点体检医院进行，由区人力社保局统一组织实施。体检按照人社部、市人力社保局有关公务员录用体检的规定执行。若遴选人员或遴选单位对体检结果有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内，向区人力社保局提出复检书面申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检费用由考生承担。

2. 考察。体检合格人员确定为考察人选。考察由区委组织部、区人力社保局按照干部管理权限会同遴选单位主管部门组织实施，主要对被考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，以及政治业务素质、与遴选职位的适应度等进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政考察。考察组须全面审查考察对象的个人档案，并再次复审其报考资格条件。考察和资格复审不合格者，不能进入下一遴选环节。

(五)确定拟遴选人员和公示

根据考察和资格复审情况，由区委组织部、区人力社保局对拟遴选人员进行公示，公示期为5个工作日。

考生的笔试成绩、加分成绩、面试成绩以及与遴选有关的其它事宜，在开州区党政网内网上公示和发布。

(七)办理转任手续

对公示期满无异议或有异议但不影响遴选的拟遴选人员，实行3个月试用期。试用期满考察合格的，按程序办理转任手续;试用期满考察不合格的，回原单位工作。遴选人员须在遴选单位至少服务满3年(含遴选试用期)才能申请流动。

根据公务员(参公人员)非领导职务职数管理的相关规定，本次遴选人员应根据遴选单位的非领导职务职数核定情况、职数已使用情况等，按照干部管理权限由区委组织部、区人力社保局重新确定遴选人员的非领导职务。

本次遴选各环节若出现缺额情形，一律不予递补。

四、纪律要求

本次公开遴选工作严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察部门和社会的监督。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守干部人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反有关规定和纪律的行为，按照规定严肃处理。

本《简章》由区委组织部、区人力社保局负责解释。

监督电话：12388(区纪委)

咨询电话：52218233(区委组织部)

52218882(区人力社保局)

原标题：开州区2016年公开遴选部分区级机关(参公单位)工作人员简章

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1.开州区2016年公开遴选部分区级机关(参公单位)工作人员职位表

2.开州区2016年公开遴选公务员报名表