【导语】2016江西南昌县选调公务员60人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

注意：

1. 报考人员应仔细阅读职位资格条件,选报符合自身条件的职位，每名报考人员限报一个职位。

2.每个岗位一般要求达到岗位数1:4的比例方能开考，如报名人数不足1:4的比例，经县选调工作领导小组研究后，决定是否降低该职位的开考比例或者对职位数作相应减少。如有未能开考的岗位，可允许已报名该职位的人员改报其他符合条件的志愿。

四、考试

(一)面试。面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和岗位匹配性等。

(二)笔试。根据面试成绩从到低分按比例确定各职位笔试人员名单。其中，拟选调职位数量为1名的，笔试比例为1:3;拟选调职位数量为2名及以上的，笔试比例为1:2(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。低于上述比例的，相应调减职位计划数或取消该职位。

笔试采取闭卷方式进行，总分为100分。笔试主要测试应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

五、考察

(一)考察。按面试成绩、笔试成绩各占50%的比例计算应试者总成绩，并根据总成绩排名按照从高到低的顺序，按照N+1的比例确定考察对象(最后一名出现成绩相同者则一并列入)。

考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，注重考察工作实绩和岗位匹配性。

考察过程中，将认真审核考察对象人事档案，对档案存在恶意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序。

进入考察程序后，如发现考察对象存在影响选调情形，经查核情况属实的，取消其考察资格。

(二)递补。考察阶段，拟选调人员放弃选调的，由县选调工作领导小组决定是否递补人选。

六、差额票决

综合考试、考察等情况分析研判，县选调工作领导小组对考生进行差额票决，按1：1的比例投票确定拟选调人选，得票第一且票数过半者为拟选调人选。

七、公示和办理相关手续

(一)差额票决后，确定的拟选调名单在南昌县人力资源和社会保障局网(http://rsj.ncx.gov.cn)进行公示(不少于5个工作日)。公示期间如有异议，经组织查实不符合选调条件的，报县选调工作领导小组研究同意后不予选调。

(二)办理调动。公示无异议后确定正式选调名单。选调对象拟试用3个月，试用期间表现良好，经考核能够胜任工作的，按规定程序报县委、县政府同意后，由编制部门办理核编手续，由组织、人事部门办理正式干部调动手续。正式选调人员需与组织人事部门签定在县连续工作五年的服务协议。选调人员原担任科级领导或非领导职务的，调入后暂时不予正式任职，但可保留其原级别对应非领导职务的工资待遇。今后，根据本单位的职数空缺、工作需要及其本人工作表现另行考虑任职问题。

八、其它事项

1、准考证发放时间，面试、笔试的具体时间、地点另行通知。

2、公开选调工作在县委的领导下进行，由县选调工作领导小组办公室具体组织实施，县纪委进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。

3、资格审查贯穿选调工作全过程。

4、本公告未尽事宜，由县选调工作领导小组办公室负责解释。

联系电话：0791-85718575

监督电话：0791-12380-03 0791-85711769

原标题：南昌县2016年度面向全省公开选调公务员(参照公务员管理)公告

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2016年度南昌县面向全省公开选调公务员（参照公务员管理）报名表.doc

2016年度南昌县面向全省公开选调公务员（参照公务员管理）职位表.doc

中共南昌县委组织部

南昌县人力资源和社会保障局

2016年10月1日