【导语】湖南：2014年宁乡县公开选拔200名科级后备干部的方案 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　4.基本项目计分(10月下旬)

　　县委组织部根据《基本项目计分细则》(见附件3)，组织对入围人选进行基本项目计分，此项得分在综合得分中占40%。按照笔试成绩占40%、基本项目计分占40%的权重计算得分并进行排名，按入围人选与拟选拔数1.5:1的比例，从到低分确定进入下一环节的人选。名次并列的，一并进入下一环节。

　　5.面谈、考察(10月下旬)

　　县委组织部派出考察组，对入围人选进行面谈并组织进行考察。考察组集体与考察对象进行面谈，根据考察对象现场表现分别打分，按照百分制计算平均分，此项得分在综合得分中占10%。同时，采取民主测评、个人座谈、查阅档案资料等方式对考察对象进行全面考察，根据考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行综合评价，分正副科级类别进行排序，被评为优秀、良好、一般、差的，分别计10-7分，考察组确定的优秀比率不得超过本组考察对象的80%。此项得分直接计入综合得分。

　　6.综合排名(10月下旬)

　　根据综合得分=笔试成绩×40%+基本项目计分×40%+面谈得分×10%+考察得分，计算出人选的综合得分。根据综合得分进行排名，按照入围人选与拟选拔数1.2：1的比例，从到低分确定进入下一环节的人选。

　　7.讨论决定(10月下旬)

　　根据综合排名情况，县委组织部部务会进行讨论，确定科级后备干部建议人选，并报县委审定。按照中央和省、市有关规定，县委确定的后备干部人选由组织掌握，不公示、不公开。

　　五、培养管理

　　1.理论培训。县委组织部将举办科级后备干部专题培训班，不断提升后备干部的政治理论素养和专业业务水平。

　　2.动态管理。对科级后备干部实行动态管理，管理期一般为五年。在管理期内，县委组织部依据每年考核情况，对后备干部适时进行调整和补充，使后备干部队伍保持较高的素质和合理的结构。

　　六、工作要求

　　各单位要高度重视此项工作，充分做好思想动员，落实专人负责，认真组织实施。严肃干部人事纪律，坚决抵制拉票行为，坚决防止简单以票取人的做法，正确分析评价干部德才和实绩情况，确保民主测评、民主推荐风清气正，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部推荐选拔上来。

　　>>>点击下载以下全部附件：

    1.宁乡县2014年公开选拔科级后备干部报名登记表

　　2.宁乡县2014年公开选拔科级后备干部基本项目计分表

　　3.基本项目计分细则

　　　　中共宁乡县委组织部

　　2014年10月8日