【导语】安徽：2014年六安霍邱县直机关公开遴选22名公务员公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按照5：5的比例，合成确定考试综合成绩。根据遴选职位计划数，在同职位笔试人员中依笔试成绩从到低分按2∶1的比例确定面试人选。最后1名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。

　　1、笔试

　　(1)笔试由县委组织部和县人社局统一组织实施。笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力，满分为100分。

　　(2)笔试时间、地点详见准考证。报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。

　　2、面试

　　(1)面试由县委组织部和县人社局统一组织实施，面试主要测试应试者的职位适应能力。

　　(2)面试采取结构化面试方式进行。满分为100分。

　　(3)面试结束后，进入下一遴选环节的人员不得无故放弃，违者计入个人诚信档案，3年内不得参加各级遴选。

　　(四)考察和体检

　　根据遴选职位名额和考试综合成绩，从到低分，差额确定考察人选(总成绩相同的，按笔试成绩高低排序确定)。遴选职位名额1至2人的，差额考察1人;职位名额3人的，差额考察2人。

　　从有关部门抽调人员组成考察组，依据遴选职位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其与遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察政治素质和工作能力，笔试、面试成绩不带入差额考察环节。考察中还要注意了解工作实绩和群众公认度，并查阅考察对象档案，对报考资格条件、相关信息和材料、有无报考职位回避等情况进行核实。对考察合格者，由遴选单位党组织集体研究，按照1:1的比例提出拟遴选人员名单。

　　对拟遴选人员，由县委组织部、县人社局会同遴选单位在指定的医院组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格被取消资格的，从进入该职位的考察人员中重新确定拟遴选人员。

　　(五)公示和办理调动手续

　　县委组织部、县人社局根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，按照人岗相适的原则和职位需求，经县委组织部(县人社局)部长 (局长) 办公会议共同研究，确定遴选人员名单，在遴选对象所在单位、遴选机关以及霍邱县人民政府网、霍邱先锋网网站进行公示，公示期为5个工作日。对遴选人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满，由县委组织部、县人社局统一组织，遴选单位及其主管部门负责考核，考核合格的，按程序办理调动、入编手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

　　咨询电话：

　　县委组织部：6020087 6021086(传真)

　　县 人 社 局：6081530 6081520(传真)

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　　《霍邱县2014年度县直机关公开遴选公务员职位计划表》

　　《霍邱县2014年度县直机关公开遴选公务员报名表》

　　中共霍邱县委组织部

　　霍邱县人力资源和社会保障局

　　2014年9月23日

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