【导语】2016江西新建区竞争性选拔乡镇年轻副科级领导干部7人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

为进一步扩大选人用人视野，优化乡镇干部队伍结构，拟于近期结合乡镇换届工作，面向全区竞争性选拔一批优秀年轻干部担任乡镇副科级领导干部。为做好此次选拔工作，制定如下工作方案。

一、选拔范围

1、我区在编在岗，科员满3年的公务员(含参公);

2、在区属国有企、事业单位工作的中层股级以上干部。

二、选拔数量

全区共选拔7名优秀年轻干部担任乡镇副科级领导干部。

三、选拔资格条件

(一)资格条件

报名人员除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定的基本条件外，还应具备以下资格：

1、年龄30周岁以下(1986年1月1日以后出生)，具有研究生学历(需同时获得硕士研究生学历、学位)可放宽年龄至32周岁以下(1984年1月1日以后出生);

2、全日制大学本科及以上学历;

3、2012年1月1日前参加工作;

4、在区属国有企、事业单位工作的干部须在中层股级岗位上任职时间满1年以上;

5、近三年年度考核称职以上;

6、身体健康。

(二)有下列情形之一者不得报名参加选拔：

1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的;

2、处于党纪处分、政纪处分、组织处理所规定的影响期内的;

3、本人曾受过劳动教养或刑事处罚，或者因涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

4、近三年年度考核有不称职情况的;

5、违反计划生育政策有关规定的;

6、有其他影响使用的规定情形的。

四、选拔方法和程序

选拔工作按照“一报两考”的方式进行。“一报”，即自愿报名;“两考”，即考试(笔试、面试)和实绩考察。具体选拔程序和步骤如下：

(一)个人报名、组织推荐、资格审查

报名采取个人现场报名和组织推荐相结合的方式进行。符合选拔资格条件的人员按照自愿、诚信的原则，携带身份证、身份证明材料、毕业证书原件和所有材料的复印件1份，以及其他相关佐证材料原件和复印件，到区委组织部干部室报名。报名截止时间为2016年4月25日。报名时，须如实、准确填写《新建区竞争性选拔乡镇年轻副科级领导干部报名登记表》(附件1)一式三份，并提交三张近期1寸彩色免冠照片。

组织推荐由报名单位党委(党组)在对报名人员进行资格初审后，统一汇总报至区委组织部干部室。

资格复审由区委组织部负责。复审后，将符合选拔资格条件人员的信息进行汇总。符合选拔资格条件的报名人数与拟选拔职位数量比例不足6:1时，则相应调减拟选拔职位数量。

(二)笔试。采取闭卷方式进行，总分为100分。笔试主要测试应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决乡镇各类工作实际问题的能力。

(三)面试。根据笔试成绩排名按照1:3的比例从高到低的顺序，确定面试入闱人选(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。

面试入闱人选确定后，征求区纪检、计生、综治等部门意见，存在影响任职情形的，取消其面试资格，并根据笔试成绩从高到低的顺序依次递补下一位入闱人选征求意见。

面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心、岗位匹配性以及分析、解决乡镇各种疑难复杂问题的能力等。

(四)确定考察对象。笔试成绩、面试成绩按4:6的比例计算应试者总成绩，并根据总成绩排名按照从高到低的顺序确定N+3名考察入闱人选(最后一名出现成绩相同者则一并列入)。

(五)考察。考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，注重考察工作实绩和岗位匹配性。

考察过程中，将认真审核考察对象人事档案，对档案存在恶意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序。

进入考察程序后，如发现考察对象存在影响任职情形，经查核情况属实的，取消其考察资格，且不再递补。考察结束后，如遇入闱人选的综合素质和基本情况不适宜乡镇工作，可相应调减拟选拔职位数量。

(六)研究决定。综合考试、实绩考察等情况分析研判，提交区委常委会研究，产生拟任人选，报市委组织部审核。岗位由区委统筹安排，对不服从安排的入闱人选取消录用资格，且不再递补。

(七)公示和任用。对确定的拟任人选在全区和所在单位进行5个工作日的公示。对公示期间收到的信访反映，进行查核了解，经查核属实的，取消任职资格，且不再递补。

对公示不影响任职的拟任人选，按有关法律和章程规定参加乡镇领导班子换届选举。在乡镇换届选举中当选的，按规定程序办理正式任职手续;在选举中落选的，回原单位工作。

五、工作要求

(一)精心组织，周密部署。各单位要高度重视此次选拔工作，把它作为乡镇领导班子换届工作的重要内容，做到精心组织，周密部署，确保选拔工作有序进行。

(二)严肃纪律，加强监督。要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，按规定适时公开、公示选拔工作的有关情况，接受全社会的监督。对选拔工作中出现的违法违纪行为，要根据有关规定严肃查处，确保选拔工作公平公正。

(三)加强宣传，营造氛围。要加大宣传工作力度，鼓励符合选拔资格条件的人员踊跃报名，同时对不符合选拔资格条件的人员，要做好政策解释说明工作，确保思想稳定、队伍稳定、工作稳定。对工作中遇到的情况和问题要及时研究，稳妥处理，确保选拔工作圆满完成。

原标题：关于竞争性选拔乡镇年轻副科级领导干部的实施方案

中共南昌市新建区委组织部

2016年4月21日