2016湖北黄石市经济和信息化委员会遴选2人公告

2016-04-06 21:36:17 | 来源：黄石人事考试院

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【导语】2016湖北黄石市经济和信息化委员会遴选2人公告已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

为进一步加强经济和信息化干部队伍建设，根据工作需要和《黄石市市直机关遴选工作人员办法(试行)》、《黄石市市直机关事业单位工作人员录(聘)用和调配(选、转聘)暂行办法》通知要求，经有关部门批准，黄石市经济和信息化委员会拟面向全市公开遴选(选任)机关工作人员。现公告如下：

一、遴选(选任)职位及名额

主任科员1名、副主任科员1名。

二、遴选(选任)范围

遴选(选任)的范围为市直部门，各县(市、区)及乡镇(街道)机关(含市直机关所属参照公务员法管理事业单位)公务员(含参公管理人员和选调生)。

三、遴选(选任)人员应具备的资格条件

(一)主任科员资格条件

1、中共党员、具有较强的政治、业务素质，品行端正、勤奋敬业、实绩突出、群众公认;

2、大学本科及以上学历，专业为理工类或经济类相关的优先;

3、年龄在35周岁以下(1981年4月1日以后出生)。具有3年以上党政综合部门或具有工业企业工作经历的，年龄可放宽至37周岁(1979年4月1日以后出生);

4、具有一定的政策研究和文字综合能力;

5、现任正科职(级)或任副科职(级)职务3年及以上;

6、具有2年以上基层工作经历;

7、年度考核均为称职以上等次;

8、身心健康。

(二)副主任科员资格条件

1、中共党员、具有较强的政治、业务素质，品行端正、勤奋敬业、实绩突出、群众公认;

2、大学本科及以上学历，专业为理工类或经济类相关的优先;

3、年龄在35周岁以下(1981年4月1日以后出生);

4、具有一定的政策研究和文字综合能力;

5、现任副科职(级)或任科员职务3年及以上;

6、具有2年以上基层工作经历。

7、年度考核均为称职以上等次;

8、身体健康。

报考人员为选调生的，除需出具所在单位同意报考意见外，还需提供所在县(市、区)组织部门同意的意见。

(三)具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

2、曾受到党纪政纪处分的;

3、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;

4、尚在新录用公务员试用期的;

5、法律、法规规定的其他情形。

四、遴选(选任)程序和方法

1、报名时间

2016年4月5日—4月15日(工作日每天上午8:00-11:30，下午14:30-17:30)。遴选(选任)公告报名表可登陆黄石市经济和信息化委员会网站(http://www.hsjw.gov.cn/)、黄石人事考试网(http://www.hsrsksy.gov.cn/)、黄石党建网通过公告栏下载。

2、报名办法

报名采取个人意愿与组织推荐相结合的方式进行。报名人员需经所在单位党委组织部门同意;符合遴选(选任)条件的携带报名材料到黄石市经济和信息化委员会报名。报名地址：黄石市颐阳路24号市经信委(原轻工联社大厦)6楼，联系人：刘洁非，联系电话：6225316。

报名材料包括：(1)《黄石市经济和信息化委员会2016年遴选(选任)机关工作人员推荐报名表》一式三份;(2)所在单位党委组织部门同意意见并加盖公章，选调生并应提交所在县(市、区)组织部门同意意见;(3)公务员或参公人员登记表复印件、有效身份证和学历原件及复印件;另附近期同底免冠1寸正面彩色照片3张。

3、资格审查

黄石市经济和信息化委员会组织对报名人选进行资格审查，确定参加笔试人员名单，并发放《准考证》。如遴选(选任)名额与报名人数比例达不到1:5的，另行组织遴选(选任)。凡弄虚作假或不符合报考资格者，任何环节一经发现，即取消考试或录用资格。

4、笔试和面试

笔试和面试均采取百分制。根据考生笔试成绩，按遴选(选任)名额从到低分1:3的比例确定进入面试人员名单。最后一名如有多名考生成绩相同的，一并确定为面试人选(面试、考察环节均按此原则确定)。笔试和面试时间另行通知。

5、组织考察

按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例折算总成绩。考察人员按照总成绩由高到低顺序1:2比例确定，并由黄石市经济和信息化委员会政工科组织进行考察。考察结束后，按照《公务员录用体检标准》组织实施体检。体检不合格的，按照笔试和面试综合成绩得分从高到低依次递补。

6、确定拟录用人选及公示

根据考试、考察、体检情况，黄石市经济和信息化委员会党组集体研究决定拟录用人选。对拟录用人选，黄石市经济和信息化委员会集体研究决定后即进行公示，公示期为5个工作日。公示后存在影响录用情形的，取消录用资格，并按照综合成绩依次递补。

7、试用

公示期满，没有问题或反映问题不影响录用的，办理拟录用人选试用手续。试用期间，不转移组织人事关系和工资关系。

8、办理任职和调动手续

试用期满，能够胜任工作的，与拟调人员所在单位进行协商，按照干部管理权限报有关部门审批，办理任职和调动手续。试用期经考察不胜任工作的，回原单位工作。