【导语】2015山东高密市直单位遴选16人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

1、笔试

考试实行标准化命题。命题、阅卷、分数统计等均委托外地考试机构承办。

(1)考试时间：10月24日上午8:30—10:00;考试地点见准考证。

(2)考试内容：公共基础知识(主要包括时政热点、哲学与政治经济学、中国特色社会主义理论体系、计算机基础知识、法律基础知识、人文与科技知识、公文写作与处理)和综合能力测试(主要包括数量关系、判断推理、阅读理解、资料分析等方面的内容)，满分100分，一张试卷。

考试成绩在高密市人力资源和社会保障局网站公布。

2、面试

面试办法及注意事项：

(1)根据遴选计划和遴选岗位由到低分按1：2的比例依次确定面试人选。

(2)面试采取试讲的方式，面试考官全部从高密以外聘请。试讲备课30分钟，讲课10分钟。

面试成绩满分100分。由考官当场评判，去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。考生面试成绩低于60分的不能进入体检、考核范围。

(3)面试时间、地点另行通知。

3、总成绩计算办法

(1)创新创业服务中心指导教师岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，其他岗位只计算笔试成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同，考察、体检合格，经研究批准后一并聘用。

(2)总成绩、进入考察、体检范围人员名单在高密市人力资源和社会保障局网站公布。

(三)考察和体检

按照总成绩等额确定考察、体检对象。确定考察对象时，报考市创新创业服务中心指导教师岗位的人员，同一学校、同一学科仅限1人。

1、考察

考察在组织、人社部门指导下，由遴选单位负责进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。考察不合格出现的空缺，按照成绩依次递补。

2、体检

在指定的医疗机构对考察合格人员进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。因体检不合格或放弃遴选资格出现缺额的，按照总成绩依次递补。

(四)公示

考察体检结束后，确定初步聘用人选予以公示。

(五)办理调动及任职手续

公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任(调动)手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

试用期为6个月，试用期满考核合格的，继续任职;考核不合格的，回原单位工作。

五、其他事项

遴选工作实行公开化、透明化，遴选结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反遴选工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。报考人员在遴选期间应及时了解遴选网站发布的相关信息，因本人原因错过重要信息而影响遴选聘用的，责任自负。

报名咨询电话：0536—2128507

本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：2015年高密市市直单位公开遴选工作人员简章

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1.2015年高密市市直单位公开遴选工作人员岗位计划表.xls

2.2015年高密市市直单位公开遴选工作人员报名登记表.doc

中 共 高 密 市 委 组 织 部

高密市人力资源和社会保障局

2015年10月9日