【导语】2015安徽六安市直机关遴选42人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(三)考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按照5:5的比例，合成确定考试综合成绩。根据遴选职位计划数，在同职位笔试人员中依笔试成绩从到低分按3∶1的比例确定面试人选。最后1名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。不足规定比例的按实际人数确定。

1、笔试

(1)笔试由市公务员主管部门统一组织实施。笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分。

(2)本次遴选对近五年(2010年以来)荣获县级及以上党委、政府和中央、国家各部委表彰的报考人员实行笔试加分制度(年度考核表彰不作为加分项目)。对近五年荣获县委、县政府表彰的在笔试成绩中加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、国家各部委表彰的加2分。同一工作奖励加分不累计，获奖加分总计不超过3分。加分人员经市公务员主管部门汇总，面向社会公示无异议后方能加分。

(3)笔试时间、地点详见准考证。报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。

2、面试

(1)面试由市公务员主管部门统一组织实施，面试主要测试应试者的岗位适应能力。

(2)面试采取结构化面试方式进行。满分为100分。

(3)实际面试人员数少于或等于遴选职位计划数的，考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

(4)面试结束后，进入体检与考察环节的人员不得无故放弃，违者记入个人诚信档案，3年内不得参加市级机关遴选。

(四)体检和量化计分考察

根据遴选职位计划数和考试综合成绩，从到低分，差额1人确定体检和考察人选(总成绩相同的，按笔试成绩高低排序确定)。

体检由市公务员主管部门在指定的医院组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。考生因体检不合格被取消考察资格的，在同职位面试人员中按照综合成绩依次等额递补。

考察前，遴选单位要对考察对象进行岗位适应性测试，测试设置情况详见《六安市2015年度市直机关公开遴选公务员(工作人员)职位计划表》。笔试、面试成绩不带入差额考察环节。

考察期间，遴选单位将派出2名以上人员组成的考察组实施考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩、全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况。考察组将查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

考察后，各遴选单位根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，党组(党委)研究后按照1:1的比例决定拟录用人选。

(五)公示和办理调动手续

市公务员主管部门汇总遴选单位提出的拟录用人选名单，在遴选单位和市公务员主管部门所属网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，市公务员主管部门按照有关规定办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。遴选人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满，由市委组织部、市人社局统一组织，遴选单位及其主管部门负责考核，考核合格的，按程序办理调动、入编手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

市遴选办电话：3379275

原标题：六安市2015年市直机关公开遴选公务员(工作人员)公告

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1、2015年度六安市市直机关公开遴选公务员(工作人员)职位计划表.xls

2、2015年度六安市市直机关公开遴选公务员(工作人员)报名表.doc

3、2015年度六安市市直机关公开遴选公务员(工作人员)报名人员汇总表.doc

中 共 六 安 市 委 组 织 部

六安市人力资源和社会保障局

2015年8月20日