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2015贵州德江县直机关事业单位遴选公告

2015-03-27 17:00:22 | 来源：贵州省德江县教育局

#贵州遴选考试#

【导语】2015贵州德江县直机关事业单位遴选公告已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

为贯彻落实好党的十八大“注重从基层和生产一线培养选拔干部”和省委“两个80%”精神，进一步优化干部资源配置，加大干部交流力度，增强机关活力，根据工作需要，面向全县乡(镇、街道)机关、事业单位公开遴选县直机关工作人员。

一、工作原则及程序

遴选工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取能力测试与考察结合的方式进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。遴选工作按照编制计划发布遴选公告、报名、笔试、资格审查、面试、考察政审、公示、录用审批的程序进行。

二、遴选职位

公开遴选的职位共26个，其中公务员机关5个，参公单位4个，事业单位17个。各遴选职位详见《德江县2015年机关、事业单位公开遴选工作人员职位表》(附件1)

三、发布公告

县公开选派工作领导小组将选派职位、程序、资格条件等，通过德江县委组织部网站、德江县人民政府门户网站、德江网站、德江县人力资源和社会保障局网站、德江教育网站等进行公告。

四、遴选对象、范围和条件

(一)遴选对象、范围

本次公开遴选工作人员面向乡(镇、街道)机关、事业单位正式工作人员(科级干部除外)。

(二)报考条件

1.具备《公务员法》、《事业单位人事管理条例》规定的基本条件;

2.一般应具有大学专科以上学历(具体要求见职位表);

3.身体健康;

4.报考人员应具备所报考职位的相应身份;

5.具有2年及以上乡(镇、街道)工作经历;

6.年龄不超过35周岁;

7.符合职位要求的其他资格条件;

8.近三年年度考核为称职(合格)及以上等次。

计算年龄、工龄和任职年限时间节点为2015年3月31日。

(三)有下列情形之一者不得报考

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

2.曾受过刑事处罚、受纪律处分尚在处分期的;

3.尚在新录用或新聘用试用期的;

4.特岗教师未转正的;

5.法律、法规和政策规定的其他情形。

五、报名方式及要求

(一)报名时间：2015年3月30日—4月5日(上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)。

(二)报名地点：县委组织部干部室。

(三)报名方式

报名采取组织推荐和个人自荐方式进行。报名时，填写《德江县县直机关、事业单位公开遴选工作人员报名表》(附件2)一份，由报名人员所在单位党委(党组)核实并签署意见。(附件2可到县委组织部领取或在该公告发布网站下载)

(四)报名要求

报名人员在报名时提供以下资料：

1.《德江县县直机关、事业单位公开遴选工作人员报名表》一份(A4纸打印);

2.有效居民身份证;

3.近期免冠同底1寸蓝底彩色照片3张(需电子版)。

(五)职位要求

职位报名人数与拟遴选职位数比例达不到3：1的将调减或取消该职位。遴选计划减少的，报考该职位的报考人员所报职位不再进行调整;遴选职位计划取消的，报考人员符合其他职位报考条件和资格的，可改报其他职位。每位报考人员限报一个职位。

报名期间，县公开遴选领导小组办公室(下简称“县公选办”)将于每日报名结束后在德江县委组织部网站和德江县人力资源和社会保障局网站公布各职位报名人数。报名结束后，县公选办将对调整和取消的职位进行公示。

六、笔试

笔试由县公开遴选领导小组统一组织实施，笔试内容结合职位要求,突出实践需要,主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力、逻辑思维能力等综合素质。满分均为100分。领取准考证及笔试时间另行通知。

考生笔试成绩在德江县委组织部和德江县人力资源和社会保障局网站公布。由县公开遴选领导小组确定“最低笔试合格分数线”(“最低笔试合格分数线”是指进入下一环节的笔试成绩的最低分数)。

七、资格审查

依据笔试成绩从高到低，按照拟遴选职位3：1的比例确定进入资格审查人员，末位得分并列的一并进入资格审查，审查过程中有资格条件不符合的或自愿放弃的，根据笔试成绩依次递补(面试人员公示后，不再进行递补)，考生笔试未达到“最低笔试合格分数线”的不作为递补人员。

进入资格审查的人员需提供居民身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职称证书等有关资料原件及复印件(一份)，参加工作文件复印件一份(需加盖所在单位党委<党组>公章)到县委组织部干部室进行现场审查。报考人员提供虚假材料，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格，在考试中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消其遴选资格，并按有关纪律规定作出处理。

八、面试

面试由县公选办统一组织实施，采取结构化面试形式进行。主要测试履行职位职责所必备的基本素质和综合素质，满分为100分。面试人员与招录计划数达不到3:1比例的，其面试成绩须达到本考场当日面试考生平均分方能进入下一环节。未参加面试的人员取消进入下一环节资格。面试时间、地点另行通知。

九、考察

按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩，根据

综合成绩由高到低的顺序确定考察对象。考察对象与遴选人数比例为2：1。末位得分并列的一并进入考察。

县公选办提供统一的考察方案，组建考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察,突出考察政治品质、道德品行和廉洁自律情况，注重考察岗位适应度和综合能力素质。同一职位人选考察对象由同一个考察组负责考察。由县公选办统一安排人员查阅考察对象个人档案，核实其信息，考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

十、确定人选

(一)确定拟遴选人选

根据总成绩，按照人岗相适的原则和职位的需求，由县公开遴选领导小组择优确定拟遴选人员。

(二)公示

拟遴选人员由县公选办统一进行公示。公示期为5个工作日。公示期满后，无问题反映或反映问题不影响遴选的，按照有关程序办理适岗手续。

(三)适岗期

拟遴选人员实行为期3个月的适岗期。适岗期间，拟遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。

十一、办理相关手续

(一)调动

拟遴选人员适岗期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动手续;适岗期满考核不合格的，退回原单位工作。

(二)“二次开发”工作

县直空编单位可在核定编制限额内，根据工作需要在公开遴选工作结束后三个月内，向县公开遴选领导小组申请进行“二次开发”。“二次开发”对象为：参与本次遴选已进入考察，但因职位计划限制而未被确定为拟遴选对象的人员。“二次开发”人员需进行适岗3个月，适岗期满考核合格后办理正式调动手续。