【导语】2014年山东垦利县直机关事业单位遴选20人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

笔试准考证领取地点：垦利县人力资源和社会保障局公务员管理办公室(县行政新区建行大厦415房间)。

为保证公开遴选工作人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县公开遴选工作领导小组根据遴选计划和笔试情况确定。

根据笔试成绩，从到低分按计划遴选数1:2比例确定面试人员，达不到遴选人数2倍的，按照实有人数确定面试人员，最后一名成绩相同者，一并进入面试。笔试成绩低于最低合格分数线者不能入闱面试。

(二) 面试

面试主要测试报考者的综合能力，采取结构化面试方式进行。满分为100分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在本场面试结束后当场公布。

面试时间、地点另行通知。

(三) 考试总成绩

按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采取百分制计算考试总成绩，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察

考察由垦利县公开遴选工作领导小组办公室负责统一组织实施。根据考试总成绩由到低分按1:2的比例确定考察人员。考试总成绩相同者，按面试成绩、学历等依次确定名次。进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。

考察工作将坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩的原则，全面了解考察对象的个人品行、工作能力等情况。主要考察入闱人员的基本情况(年龄、学历等)、政治素质、道德品质、能力素质、业务水平、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察结束时，考察组如实撰写考察报告并评定考察成绩，考察总成绩20分，其中基础分10分，曾受过刑事处罚、党纪政纪处分的被考察人员，考察基础分为零分。

另10分考察评分标准如下：

1、单位民主评议分数(5分)：计算方法为[(1×评议优秀人数+0.8×评议良好人数+0.5×评议一般人数+0×较差评议人数)/总评议人数]×5分。

2、年度考核分数(2分)：计算方法为[(1×考核优秀年数+0.5×考核合格或称职的年数)/总考核年数]×2分。

3、表彰奖励分(1分)：获得县级及以上党委、政府联合或单独表彰的，县级表彰奖励0.2分，市级表彰奖励0.5分，省级及以上表彰奖励1分，同批次有重复表彰的以最高级别为准。

4、任职分(2分)：对考察对象所在单位相关人员考察了解情况时，根据考察总体反映情况量化分值。计算方法为：[(1×胜任人数+0.5×一般人数+0×不胜任人数)/谈话人数]×2分。

被考察人员的最终成绩按笔试占40%、面试占40%、考察占20%的比例计算，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。最终成绩相同者，按考察成绩、面试成绩和学历等条件依次确定。

六、公示和办理手续

根据最终成绩，按照人岗相适的原则和职位需求，考察组提出人选意见，提请县公开遴选工作领导小组研究，确定拟录聘人选，分别在垦利县政府网、垦利县人力资源和社会保障局网、拟录聘人选原单位进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议者，确定为录聘人员。对录聘人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期间，录聘人员在原单位的人事关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理手续。公务员和参照公务员法管理人员报考事业单位职位的，试用期满考核合格后编制性质相应调整为事业。工作不适应或考核不合格的，仍回原单位工作。

七、其他

未尽事宜，由县公开遴选工作领导小组负责决定处理。有关遴选事项信息将通过垦利县人力资源和社会保障局网站公布。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0546-2881377(垦利县人力资源和社会保障局公务员管理办公室)

监督电话：0546-2521351(垦利县监察局)

原标题：2014年垦利县县直机关事业单位公开遴选工作人员简章

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1、2014年垦利县直机关事业单位遴选工作人员职位计划表.xls

2、2014年垦利县直机关事业单位遴选工作人员报名表.doc

3、2014年垦利县直机关事业单位遴选工作人员单位推荐信.xls

垦利县公开遴选工作领导小组办公室

2014年10月15日