【导语】2014年云南昭通市直机关遴选公务员26名公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

2.报名所需资料

参加报名人员需持以下证件及资料到现场进行报名：

⑴本人身份证、户口簿、毕业证原件和复印件各一份;

⑵《昭通市市直机关公开遴选公务员报名表》、《昭通市市直机关公开遴选公务员单位同意报考证明》、《昭通市市直机关公开遴选公务员工作经历证明》、《昭通市市直机关公开遴选公务员报考诚信承诺书》原件各一份;

⑶按干管权限，市级组织人事部门或县区组织人事部门签署“此件与原件一致”字样并盖章的公务员(参照公务员法管理人员)登记表复印件一份;

⑷近期免冠彩色小一寸照片5张。

3.岗位选择

参加报名人员根据自己所学专业，按照《2014年昭通市市直机关公开遴选公务员考试专业指导目录》中对专业的划分，根据自己所学专业及其他条件，对照《2014年度昭通市市直机关公开遴选公务员简章》查找自己可选报的遴选岗位，每一名报名人员只能报考一个遴选岗位。

遴选岗位对专业的要求均参照《2014年昭通市市直机关公开遴选公务员考试专业指导目录》设置。专业指导目录分为三个层次，其相互关系为：“一级目录”包含“二级目录”，“二级目录”下设具体专业。

岗位对一级目录、二级目录的要求可设置三组，报考人员只需满足其中一组即可。如果岗位只限制了“一级目录”，则此“一级目录”下的所有“二级目录”所包含的专业都符合岗位要求;如果岗位除了“一级目录”限制外，还限制了“二级目录”，则只有该“二级目录”下的专业才符合岗位要求。

参加报名人员在选择岗位时，应首先在专业指导目录中查找所学专业(按照毕业证上的专业名称查找。若毕业证上的专业名称包含专业方向的说明，不能将专业方向作为所学专业，只能将括号前的部分作为所学专业;若所学专业与专业指导目录中专业仅有“和”、“与”、“及”、“及其”等连接词的不同，或者仅有1个“学”字的差别的，可视为同一专业，需要注意的是，连接词的互换视为同一专业，但连接词增减不视为同一专业，比如“计算机与信息管理”与“计算机信息管理”不能视为同一专业;公安专业中的“侦察”与“侦查”，视为相同)的所属，依此判定所学专业是否满足岗位要求。

如所学专业在专业指导目录中同时从属于不同的目录，可以任意一种从属报名。

如所学专业未在专业指导目录内的，报考人员需将所学专业毕业证原件和复印件一份提交给遴选单位报名工作人员，由遴选单位会同市级公务员主管部门，结合遴选岗位职能职责确定该专业是否符合遴选岗位的专业需求设置。

本次公开遴选除了进入体检环节人员需向体检医院缴纳体检费外，其他环节不收取任何费用。

4.信息公布

各单位根据遴选公告和招考简章的要求，对参加报名人员进行资格审查，并将审查结果报市级公务员主管部门。

每个公开遴选岗位与符合报名条件人数比例原则上不得低于1:5。遴选急需紧缺专业人才，如达不到开考比例的，由各遴选单位书面请示分管纪工委同意，并报市人力资源和社会保障局审批后，可适当放宽开考比例。其余达不到开考比例的岗位将根据报名审查通过人数相应地裁减遴选计划数，裁减后仍无法达到开考比例的，则取消该遴选岗位。市级公务员主管部门将在昭通市人力资源和社会保障网(http://www.zthrss.gov.cn/)上公示报名审查及岗位削减等信息。

通过资格审查参加笔试后，确定列入后续遴选程序的人员，均不得放弃面试、经历业绩评价、体检、考察等后续的遴选环节。如放弃和不按时参加的，视为故意扰乱考试秩序、浪费遴选资源，一律取消遴选资格，三年内不允许参加全市公务员公开遴选，并视情节给予批评教育、调离工作岗位或处分。

(四)笔试

笔试由昭通市考试中心具体负责，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质以及遴选岗位所涉及的专业知识。

昭通市人力资源和社会保障局、昭通市公务员局不指定任何考试辅导用书，也不指定或委托任何一家培训机构进行此次公开遴选公务员的考前培训。

1.笔试科目、时间、地点

笔试只测试《专业及综合知识》一个科目,考试类别详见《2014年度昭通市市直机关公开遴选公务员简章》。笔试时间为11月9日上午9:00—11:00，笔试地点详见准考证。

2.笔试准考证领取

考生请于2014年11月6日至8日上午8:30—11:30，下午14:30—17:30，携带本人身份证到昭通市考试中心领取准考证，并妥善保管。考生必须持准考证、身份证(或者有效的身份证明)进入考场考试，缺一不可。

3.笔试岗位排名如何计算

笔试岗位排名按照成绩从高到低的顺序计算，成绩相同的排名相同。有两人并列第一名，则不再有第二名，后续的排名直接为第三名，岗位的其他排名按此类推。

4.笔试最低合格分数线以及面试人员的确定

笔试结束后，由市级公务员主管部门结合各岗位笔试情况确定各岗位笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线以下的报考者不能进入面试，在笔试最低合格分数线以上人员中，按每个岗位报考者的笔试成绩从高到低的顺序和遴选计划数3倍的比例确定每个岗位参加面试的人员(进入面试人员必须同时满足两个条件：1、笔试成绩在笔试最低合格分数线以上;2、按每个岗位报考者的笔试成绩从高到低排列，排在遴选计划数3倍的范围内)。

笔试最低合格分数线以上，按每个岗位报考者的笔试成绩从高到低排列，进入面试人员数与遴选计划数不足3：1的，以岗位面试人员数与遴选计划数的实际比例确定面试人员。

笔试后，由市级公务员主管部门在昭通市人力资源和社会保障网(http://www.zthrss.gov.cn/)上公示考生笔试成绩、笔试最低合格分数线以及进入面试人员名单等信息。

(五)面试

1.面试考官组成、面试方式以及面试时间

面试由各遴选单位负责组织，面试考官为7人，其中公开遴选单位以外的考官一般占三分之一。公开遴选单位以外的考官由市人力资源和社会保障局从全市公务员面试考官库内随机抽调。面试方式由各遴选单位根据岗位实际情况合理采用。面试的具体时间由各遴选单位另行确定并通知。

2.面试最低合格分数线的划定

面试满分为100分，面试最低合格分数线统一划定为70分，面试成绩未达面试最低合格分数线的报考人员，均视为该报考者在该岗位的总成绩不合格，不得参与后续遴选程序。

(六)进入经历业绩评价人选的确定

根据笔试、面试成绩之和，按每个遴选岗位从到低分顺序，以1：2的比例确定进入经历业绩评价人选(进入经历业绩评价人选必须同时满足两个条件：1、面试成绩在面试最低合格分数线以上;2、按每个岗位报考者的笔试、面试成绩之和从高到低排列，排在遴选计划数2倍的范围内)。

面试最低合格分数线以上，按每个岗位报考者的笔试、面试成绩之和从高到低排列，进入经历业绩评价人选与遴选计划数不足2：1的，以岗位进入经历业绩评价人选与遴选计划数的实际比例确定进入经历业绩评价人选。

经历业绩评价由公开遴选单位负责组织。各单位根据《经历业绩评价信息采集表》制定本单位遴选岗位的经历业绩评价实施细则，昭通市人力资源和社会保障局在发布一号公告的同时也一并公布各遴选单位经历业绩评价实施细则。

经历业绩评价主要评价参加遴选人员学习和工作经历、工作实绩、受表彰情况、岗位匹配程度等。参加遴选人员需要准确、真实填写《经历业绩评价信息采集表》，并提交相关资料的原件和复印件，配合做好审核评价工作。

经历业绩评价开展时间由各遴选单位另行确定并通知。