【导语】2017湖北襄阳市直机关公务员遴选47人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(六)考察与体检

1. 考察。公开遴选采取差额考察的办法。依据考生综合成绩从到低分的顺序，按考察对象人数与职位遴选人数2∶1的比例确定考察人员名单。遴选单位根据遴选职位要求，组织考察组深入考察对象工作单位，坚持以实干论实绩、从实际看德才、凭德才用干部，以干事创业为中心，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，对考察对象作出客观准确的评价。

考生综合成绩计算为：

不组织写作能力笔试的，综合成绩=综合知识测试试卷成绩×0.5+面试成绩×0.5;

组织写作能力笔试的，综合成绩=(综合知识测试试卷成绩×0.5+写作能力测试试卷成绩×0.5)×0.6+面试成绩×0.4。

2. 体检。遴选单位组织考察对象进行体检。体检必须在具有公务员招录体检资质的医疗机构进行。体检标准参照公务员录用体检标准执行。

(七)讨论决定与公示

1. 讨论决定。遴选单位根据考察、体检情况和遴选职位要求，集体研究决定拟遴选人选，按照分工报市公务员主管部门审批。确定拟遴选人选时，要把考察情况与考察对象的德才条件、一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析并排序，防止简单地以分取人。

2. 公示。由市公务员主管部门和遴选单位将拟试用人员分别在襄阳党建网、襄阳市人力资源和社会保障局网站、考察对象工作单位和遴选单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响遴选的，市公务员主管部门予以审批，办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格，并按综合排序依次递补拟试用人选。

(八)试用与调动

公开遴选人员实行试用期制，试用期为6个月。试用期内，遴选人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由遴选单位对遴选人员进行考核。考核合格的，报市公务员主管部门审批，办理正式调动手续;考核不合格的，回原单位工作。

原标题：2017年襄阳市市直机关(单位)公开遴选公务员公告

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1.2017年襄阳市市直机关（单位）公开遴选公务员职位表

2.2017年襄阳市市直机关（单位）公开遴选公务员报名推荐表

中共襄阳市委组织部

襄阳市人力资源和社会保障局

襄阳市公务员局

2017年7月21日

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