【导语】2017江西万年县企事业科级干部竞争性选拔调任10人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

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为进一步拓宽事业干部成长渠道，激发干部队伍积极性，推进干部工作的科学化、民主化，结合万年县实际，拟面向全县企事业科级干部竞争性选拔调任10个副科级公务员(参公)领导职务，现将有关事项公告如下。

一、竞争性选拔调任的范围

本次竞争性选拔调任面向全县在编在岗的企事业正、副科级干部(含未进行公务员登记的其他正、副科级干部，不包括工人和聘干身份人员)。

竞争性选拔调任的职位

乡镇或县直机关公务员(参公)单位副科级领导职位10个。

三、竞争性选拔调任的资格条件

(一)参加竞争性选拔的人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，符合公务员调任条件，同时还应具备以下资格条件：

1、年龄40周岁及以下(即1976年6月30日以后出生);曾经进行过公务员(参公)登记的，年龄放宽到45周岁及以下(即1971年6月30日以后出生);

2、一般应具有大学专科以上学历;

3、担任副科级职务满一年以上(任职时间截止到2017年6月30日);

4、具备国家正式干部身份，2006年1月之后进入事业单位的，必须是经组织人事部门公开考录(招聘)或国家政策性安置的人员;

5、近三年年度考核均为合格(称职)以上;

6、身体健康;

7、干部档案专项审核基本符合要求;

8、符合法律、法规、章程规定的其他条件。

(二)有下列情形之一者不予报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的，或者因涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

2、受纪律处分期间或未满影响期限的;

3、任职和新录用试用期的;

4、患有严重疾病无法正常履职的;

5、因违反计划生育、社会治安综合治理等政策受处分期间或未满影响期限的;

6、法律法规规定不得录用为公务员其他情形的。

四、竞争性选拔调任的方式和程序

选拔调任工作按照公开报名、组织推荐、资格审查、笔试、面试、差额考察、确定人选、决定任职和公示等步骤实施。

1、公开报名。

报名时间：2017年7月3日至2017年7月5日。

报名地点：县委组织部干部科。

报名要求：报考人员需经单位党组织同意，报名者填写《万年县竞争性选拔调任人选报名表》一式两份(用A4纸正反打印，并提供电子稿)，并提供身份证、学历学位证、专业技术职称资格证原件及复印件等相关材料(复印件加盖单位公章)，两寸近期正面免冠彩色标准照片4张。

2、组织推荐。各单位党组织根据竞职资格条件，结合人选的现实表现情况，择优推荐人选，并在《万年县竞争性选拔调任人选报名表》相应栏内加盖公章。

3、资格审查。县委组织部会同县人力资源和社会保障局对推荐上报人选进行资格审查和初步了解，凡不具备资格者，不得参加竞争性选拔调任。如果竞选职位与报名人员比例不足1∶3，则相应减少竞选职位。资格审查贯穿竞争性选拔工作的全过程。

4、笔试。笔试采取闭卷方式进行，分值为100分;考试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题，并结合国情、省情、市情、县情等内容。根据笔试成绩，按选拔职位数额1∶2的比例确定面试入闱人选(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)，及时向社会公布。若有入闱人选资格审查不合格出现名额空缺，在未入闱人员中从到低分依次递补，并予以公布。

5、面试。面试采取结构化面试方式进行，分值为100分。面试考官由竞选小组统一安排，面试成绩当场公布。面试结束后，按笔试成绩的40%比例、面试60%比例，计算综合成绩。

6、差额考察。根据综合成绩从到低分按选拔职位数额1∶1.5的比例确定考察对象(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)，并予以公布。由县委组织部会同有关部门组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察过程中，发现考察对象存在影响任职情形经查核情况属实的，取消其考察资格，且不再递补。

7、确定初步人选。根据考试成绩和考察结果，由竞争性选拔调任工作领导小组按1∶1的比例提出初步人选。

8、决定任职。结合我县科级领导职位空缺情况，根据人岗相适原则和服从组织安排的要求，确定调任人选，分别安排相应岗位，并提交县委常委会研究决定。

9、公示。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，任职前在调任人选原工作单位进行公示，公示时间不少于五个工作日。对公示期间收到的信访反映，经查核属实，影响任用的，取消任职资格，且不再递补。

五、待遇和管理

竞争性选拔调任确定的任职人选，按有关程序办理调任手续。调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，实行任职试用期制，试用期一年。试用期满考核合格的，正式任职;考核不合格的，另行安排工作。

六、纪律要求

1、要严格操作。竞争性选拔调任工作是我县干部人事制度改革的重要举措，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、程序操作，确保选拔结果的公正。

2、要认真推荐。各单位择优推荐人选时，须认真审查人选资格条件，严格按程序进行推荐，如出现违反规定导致推荐人选“带病”竞争的，追究部门单位主要负责人的责任。

3、要坚持原则。严把纪律，公道正派，对本次竞争性选拔调任工作中出现的徇私舞弊等违纪行为，一经查实，将按有关规定从严处理。设立监督电话(0793—12380)，负责竞争选拔每个环节的全程监督。

竞争性选拔调任工作领导小组负责制定竞争性选拔调任各个环节的具体实施细则，并对有关问题进行解释。

原标题：2017年企事业科级干部竞争性选拔调任公告

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万年县竞争性选拔调任人选报名表.doc

万年县竞争性选拔调任工作领导小组办公室

2017年6月30日