【导语】2017贵州贞丰县直机关事业单位遴选41人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

本次遴选不设开考比例，按实际报名资格符合人数开考。设置笔试合格分数线，合格分数线为本次实际参加考试人员的平均分(含平均分)。

1.笔试内容为《综合知识》，总分120分。

笔试时间：2017年6月20日下午3:00—5:00

笔试地点：详见《笔试准考证》

笔试准考证领取时间：2017年6月20日上午8:30-11:30;

考生领取《准考证》时持本人有效《居民身份证》到县人力资源市场(就业局一楼大厅)领取《准考证》。

2.面试分值：100分。

面试时间：另行通知

面试采取结构化面试方式进行，面试主要测试拟选拔职位所要求的工作能力和综合素质。

按照职位遴选人数与面试人数1:2的比例在笔试合格分数线内从到低分依次确定面试人选;达不到比例的职位，合格成绩内的人员全部进入面试(入围最后一名出现成绩并列者，一同进入面试)。

遴选人数与面试人数达不到1:2比例的职位，考生面试成绩须达本面试考场实际参加面试人员的平均分，方能进入下一环节。

3. 考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

成绩均按“四舍五入”保留至小数点后两位。

所有考生必须经笔试、面试环节，凡放弃或不参与其中之一环节的，不得进入考察。

(四)考察

根据考试综合成绩，从到低分按各职位遴选人数1：1比例确定考察对象，末位成绩并列的，以笔试成绩高的确定考察对象。同一职位人员经考察不合格或放弃考察的，均不递补人员考察。

考察工作由各遴选单位或主管部门组织实施，并根据县委组织部《关于印发<关于进一步规范干部调配工作的通知>的通知>》(贞组通〔2013〕20号)的文件要求，按照个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现及撰写考察材料等程序进行。

(五)公示

根据报考人员考试综合成绩、考察情况，确定拟遴选的人员，并在贞丰县人力资源和社会保障局网公示。公示期不少于5个工作日。

(六)办理调动

拟聘用人员经公示无异议的，到报考单位试用3个月，试用期满合格的，由遴选单位按照规定程序报人社局办理重新聘用手续;不合格的，回原聘用单位工作。

对已获得高、中级职称，在调入单位无对应空岗的前提下，降低岗位等级进行交流，即便三年内单位出现空岗，也须维持降低后的岗位等级三年不变;三年后，可参加本单位当年的“按岗竞聘推荐”， 竞聘成功的，聘任到相应岗位，兑现相应待遇。

五、纪律要求

遴选工作严格遵守民主、公开、竞争、择优的原则，按照规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受上级纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

六、本公告未尽事宜，由县遴选领导小组负责解释。

咨询电话：县人才服务局(0859--6617160)

监督电话：县纪委(监察局)(0859--6610056)

原标题：2017年贞丰县县直机关事业单位公开遴选工作人员公告

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贞丰县县直机关事业单位公开遴选工作人员职位一览表

贞丰县县直机关事业单位公开遴选工作人员报名表

贞丰县机关事业单位公开遴选工作领导小组办公室

2017年6月6日

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