【导语】2017贵州赤水城区部分学校（园）考调优秀教师27名 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

3.教育研究(6分)

(1)近五年主研获省级以上教育行政部门或教育科研机构表彰教学成果(或教学质量奖)一等奖6分、二等奖5分、三等奖4分。

(2)近五年主研获遵义市教育局或教育科研机构表彰教学成果(或教学质量奖)一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分。

(3)近五年主研获赤水市教育局表彰教学成果(或教学质量奖)一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分。

教学成果(或教学质量奖)获奖加分只记最高一项。

八、组织考察和聘任

(一)确定考察人选

根据总成绩(总成绩=获奖加分×20%+面试成绩×80%)分岗位由到低分确定差额考察人选，差额考察人选数与考调计划数的比例为2：1，若总成绩末位并列的，一并进入考察(总成绩不带入考察环节只作为进入下一环节的资格)。

(二)组织考察

2017年6月14日—16日，考察组依据考调职位需求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与公开考调岗位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和教职工公认程度。考察对象所在学校应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况，考察结束后将考察情况形成书面材料报考调工作领导小组。

(三)确定聘任人选

2017年6月19日前，由考调工作领导小组依据考察材料确定拟聘人选，将拟聘人选有关情况在赤水教育网公示5天，接受群众监督。公示期满没有问题或反映问题不影响考调的人员，在2017年暑期按照干部管理权限和有关程序办理调动和聘任手续。若有异议并查实者，取消考调资格，所缺岗位由考调工作领导小组决定是否递补。

九、有关说明

(一)公开考调录用教师必须在2017年春期工作结束后，方可离开现在的工作岗位，但在本年度春季学期统考中，对所任教学科统考成绩未达市同类学校平均分或市平均分、或提升幅度未达到5%以上者免予调动。

(二)根据事业单位岗位设置管理“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则，以及我市事业单位岗位设置管理的有关政策和做法，经组织考调的优秀教师在调入学校无对应空岗的前提下，降低岗位等级进行聘任。如调入学校有对应空岗可参加竞聘上岗。凡调入者需重新签订聘用合同，另定岗位级别和待遇。

(三)公开考调录用教师在调入城区学校后，从调入的次月起与所在学校教职工执行相同的绩效工资标准，原执行有农村学校教师津贴、乡镇干部补贴和义务教育阶段教师生活补贴的，从调入的次月起停止执行。

十、组织领导

为加强城区部分学校(园)公开考调优秀教师工作的领导，特成立赤水市城区部分学校(园)公开考调优秀教师工作领导小组，组成人员如下：

组 长：罗洪荣 市人民政府副市长

副组长：袁进学 市人力资源和社会保障局局长

赵多智 市编制委员会办公室主任

付 强 市教育局机关党委书记、副局长

成 员：陈庆兰 市人力资源和社会保障局副局长

马德超 市教育局党组成员

张 娟 市教育局副局长

刘汉椿 市教育局局长助理

陈远标 市教育局局长助理

领导小组下设办公室于教育局人教科，付 强同志任办公室主任，喻利云、王薇、何梅、刘鸿境、张显红、谭雪林、严吉福等同志负责日常事务。