【导语】2017荣昌区考调区外人员25人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

六、报名工作

(一)报名时间

2017年4月28日，上午9︰00—12︰00，下午2︰30—5︰00。

(二)报名地点

区人力社保局底楼大厅，咨询电话：46773431。

(三)报名手续

报名者持本人身份证、毕业证书(以上材料均系原件，同时提供复印件1份)、近期同底一寸免冠照片2张、加分印证材料、《报名推荐表》(附件2，在本《简章》中自行下载，并填写盖章，贴上1寸免冠照)。经审查合格者，按规定缴纳报名考务费。

报名者应对提交的信息材料和照片的真实性负责，如个人填报信息、照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果，责任自负。

七、考试及加分

若实际开考职位(岗位)考调人数与报名人数平均比例在1：3及以下或通过审核人员总数不超30人的，此次区外考调采取直接面试的方式进行;区外考调人数与报名人数平均比例超1：3且通过审核人员总数超过30人的，此次区外考调采取笔试加面试考核的方式进行。

(一)笔试

笔试采取闭卷方式进行，科目为《综合知识》，笔试总分值100分。

笔试时间、地点和考务事项请详见准考证。

(二)加分

2014年、2015年、2016年年度考核(教育可为2013-2014、2014-2015、2015-2016学年度考核)评为优秀1次加1分。加分确认在报名当日进行，报名结束之后不再受理加分申请。

(三)面试

笔试成绩合格线为该职位(岗位)所有实际参考人员笔试平均分的80%(等额参加笔试的，则该职位(岗位)笔试合格线为此次所有职位(岗位)实际参考人员笔试平均分的80%)，低于笔试成绩合格线且低于60分者不得进入面试。面试按各职位拟区外考调人数1︰2的比例，分职位(岗位)按笔试成绩从高到低依次确定进入面试人选。若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额经区人力社保局研究同意，可以按该职位考生进入面试成绩从高到低依次递补。

面试采取无领导小组讨论、结构化面试或简要讲课等实做的方式进行，面试总分值100分。

面试成绩合格线为60分，低于60分的不得进入下一环节。

(四)总成绩计算公式

1.笔试加面试考核方式:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分。(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

2.直接面试考核方式:总成绩=面试成绩+加分(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

八、体检

每个职位(岗位)按总成绩从到低分顺序，按考调人数等额确定进入体检人员(若总成绩出现并列，依次按笔试成绩、面试成绩高者进入考察。若均相同，则加试一题确定进入体检人员)。

体检参照公务员体检标准，并结合本行业或岗位实际要求执行。体检合格人员确定为考察人选。体检不合格，其缺额经区人力社保局研究同意，可以按该职位考生进入面试成绩从高到低依次递补。

九、考察

考察重点为德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等情况。考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考察结果为基本合格及其以下等次的，不能进入下一程序。

因考察原因出现缺额的，不再进行递补。

十、公示和办理调动手续

区人力社保局根据考察情况确定拟调人员，拟调人员名单在重庆市荣昌区人力资源和社会保障局网公示5个工作日。公示期满，对无问题或反映问题不影响区外考调的人员，按照有关规定办理调动手续。

重要提示：笔试准考证领取、面试通知书领取事宜等见荣昌区人力资源和社会保障局网(http://www.rcld.gov.cn/)通知公告栏内通知，届时不再单独通知，考生未按要求领取者为自动放弃。

十一、纪律要求

考调机关事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，杜绝不正之风，严禁弄虚作假和徇私舞弊，主动接受纪检监察部门和社会监督。对违反有关规定和纪律的行为，要按照有关规定严肃处理。

本简章由荣昌区人力社保局负责解释。

原标题：荣昌区2017年公开考调区外人员简章

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1. 荣昌区2017年公开考调区外人员职位(岗位)一览表.xls

2. 荣昌区报名推荐表.doc