【导语】黑龙江：2017黑龙江绥芬河市选拔优秀年轻干部100人公告 已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

(二)资格审查和资历评价(4月12日至28日)

由市编办审核报名人员占编情况，市委组织部、人社局、教育局分别组成审档小组，按照干部管理权限对报名人员档案和有关资料进行审查;资历评价按照干部年龄、学历学位、任职时间、职务职级、基层工作经历、年度考核、表彰奖励等项目进行综合评价打分。

(三)笔试(4月29日)

笔试采用闭卷方式进行，重点考量机关事业单位工作人员文字综合能力和分析解决实际问题的能力。笔试成绩与资历评价得分各按25%的权重折算分值累加阶段总成绩，根据成绩排序，按照1:1.2的比例进入实践能力测试环节。具体时间、地点以准考证为准。

(四)实践能力测试(5月13日至14日)

采取无领导小组讨论形式进行，重点考量人选的组织协调、现场应变、语言表达、个人影响力等能力。实践能力测试成绩按35%的权重折算分值，与前两轮成绩累加阶段总成绩，根据成绩排序按照1:1.1的比例进入调研考察环节。具体时间、地点等事宜以准考证为准。

(五)调研考察(5月中旬至6月初)

市委组成调研考察组，深入人选所在单位进行全面考察，考察成绩按15%的权重折算分值，与前三轮成绩汇总为总成绩。

(六)人选确定(6月中旬前)

组织部部长办公会在综合分析研判、征求市委调研考察组和所属党委意见基础上，根据总成绩排序按1:1的比例提出优秀年轻干部初步人选建议名单，其中科级干部30名，一般干部70名。

(七)培养使用

100名左右优秀年轻干部选拔确定后，市委采取集中培训、实践锻炼等方式，促进优秀年轻干部全面发展、尽快成长成熟，并根据干部在培育期的现实表现和工作实绩，分类管理，择优提拔使用。

三、相关要求

各党委(党组)要深刻认识领会市委“放宽视野选人、加大力度育人、解放思想用人”培养选拔优秀年轻干部的总体要求。广泛宣传发动，鼓励具备条件的干部积极踊跃参加，并严格把好人选资格条件和推荐报名关口。报名过程应自觉遵守选拔工作程序和纪律要求。各单位干部群众和社会各界对选拔确定工作全过程享有监督权，市委组织部12380举报电话专门受理优秀年轻干部选拔、培训和使用过程中违反纪律情况的反映。

本公告由中共绥芬河市委组织部负责解释。

原标题：绥芬河市选拔优秀年轻干部公告

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《绥芬河市选拔优秀年轻干部报名与资格审查表》.doc