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2024年度沈阳市市属事业单位公开遴选工作人员公告

2024-08-13 16:50:42 | 来源：沈阳市人力资源和社会保障局

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【导语】2024年度沈阳市市属事业单位公开遴选工作人员公告已发布。由于遴选招考信息非常繁多，中公遴选考试网为各位领导整理了各省遴选考试信息和中央遴选考试信息，便于考生查阅。

为进一步优化我市事业单位人才队伍结构，促进事业单位人才合理流动，根据《事业单位人事管理条例》《沈阳市事业单位补充工作人员审核暂行办法》等规定，决定开展市属事业单位公开遴选工作。现将有关事项公告如下：

一、岗位类别

公开遴选岗位等级为六级管理及以下岗位、专业技术十一级及以下岗位。

二、报名范围和条件

(一)报名范围

1.具有2年及以上我市机关工作经历，在编在岗的公务员(含参公单位人员);

2.具有2年及以上我市事业单位工作经历，在编在岗的工作人员(含保留参公身份人员);

3.管理岗位人员报考同等管理岗位等级及以下，专业技术岗位人员按照相关文件规定报考对应的管理岗位等级及以下。

(二)报名人员应当具备下列资格条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;

2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

3.具有公开遴选岗位要求的年龄、学历、工作能力、任职经历及专业、技能等资格条件;

4.具有在本单位工作2年以上，近2年年度考核均为称职或合格及以上等次;

5.具有国家承认的大学本科及以上文化程度;

6.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

7.具备招聘岗位所需的其他条件;

8.符合法律法规规定的其他条件。

(三)具有下列情形之一的，不得参加公开遴选

1.被开除中国共产党党籍的;

2.未经单位及其主管部门审核同意或推荐的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

5.试用期未满的，提拔任职(晋升聘任)领导干部不满1年的;

6.按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)应当回避的;

7.不符合国家、省“三龄两历一身份”有关规定的;

8.按照有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及新聘用岗位工作未满最低工作年限或未满服务年限的;

9.所在部门(单位)机构改革未完成的;

10.法律法规规定的其他情形。

(四)相关要求

1.工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2024年8月14日;

2.现任职务(岗位)以报名前的任职(聘用)为准;

3.不得通过遴选提高层级或等级;

4.所报考岗位经费供给渠道须与所在单位相同(即全额拨款事业单位人员报考全额岗位，按拨款类型可顺向报考，其他类型等同)。

三、相关程序

(一)岗位查询

各市属事业单位公开遴选岗位、资格条件等情况，详见《2024年度沈阳市事业单位公开遴选工作人员计划信息表》(以下简称《计划信息表》)。可通过沈阳市人力资源和社会保障局官方网站(http://rsj.shenyang.gov.cn)查询。报名人员如需咨询《计划信息表》中的有关事项，可按公布的电话与各遴选单位联系。

(二)现场报名及资格审查

本次公开遴选不收取报名费。

采取报名人员个人申请，经组织推荐同意方式报名。报名时间为：2024年8月14日至20日，每日9:00至16:00。

报名步骤如下：

1.报名人员登录沈阳市人力资源和社会保障局官方网站(http://rsj.shenyang.gov.cn)，下载《2024年度沈阳市事业单位公开遴选工作人员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)，并如实填报。

2.报名人员基础信息填报完成后，按照干部管理权限将《报名登记表》报所在单位组织(人事)部门审核盖章。

3.报名人员到遴选单位进行现场报名，按报名岗位要求提交材料，材料应当真实、准确，遴选单位按照岗位资格条件对报名信息及相关材料进行审核，并明确告知报名人员是否符合报名资格。未通过资格审查的，报名人员可在报名截止前改报其他符合条件的岗位;通过资格审查的，不得改报其他岗位。

4.报名人员只限报考1个遴选岗位，多报无效。

5.遴选岗位有效报名人数与岗位遴选计划数达不到3：1时，将取消或削减该岗位遴选计划。报考已取消岗位的报名人员，可以在规定时间内改报其他未被取消的岗位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

资格审查贯穿公开遴选全过程。遴选单位在各环节发现不符合报考资格条件的，均可取消其报考资格或者遴选资格。

(三)面试

面试拟于9月份开展，由沈阳市人力资源和社会保障局统一部署。面试公告和面试成绩通过沈阳市人力资源和社会保障局官方网站发布。面试采取结构化面试，总分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的不得确定为考察对象。各遴选单位根据面试成绩由高到低的顺序，按照遴选计划数1:1的比例确定参加考察对象。

遴选单位根据实际需要，可在面试前增加岗位业务水平测试。岗位业务水平测试的时间、方式及内容等由遴选单位确定。遴选单位根据测试成绩由高到低的顺序，按照参加面试人数与该岗位计划数不低于3∶1的比例确定参加面试人员，岗位业务水平测试成绩不带入最终成绩。不增加岗位业务水平测试的，资格审查合格人员全部参加面试。

(四)考察

遴选单位对拟定的考察对象进行全面考察。要突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面。要对犯罪记录、社会信用记录、廉政情况进行查询。要对反映问题举报进行核实。

考察对象所在单位应积极支持配合考察工作。考察不合格，由遴选单位负责通知考察对象，并说明理由及相关情况。对放弃或考察不合格造成岗位空缺，可从同一岗位按面试成绩依次等额递补。

遴选单位及其主管部门根据考察情况和岗位要求确定拟聘用人员，报沈阳市人力资源和社会保障局进行复核。

(五)公示

对审核通过的拟聘用人员在遴选单位系统官方网站上进行公示，公示期为7个工作日。

(六)办理相关手续

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理调动和聘用手续。对反映有影响公开遴选问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

四、其他

(一)遴选政策、报名条件、资格审查咨询电话以及报名地点：详见《2024年度沈阳市事业单位公开遴选工作人员计划信息表》

(二)纪律监督电话：

沈阳市人力资源和社会保障局：024-22539027